医疗纠纷包括工伤吗

　　医疗纠纷包括工伤吗？医疗纠纷通常不包括工伤。医疗纠纷是医患因诊疗活动起的争议，涉及医疗行为合理性等；工伤是劳动者工作中因工作受伤，由劳动部门认定。二者在主体、原因、依据和程序上区别明显。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、医疗纠纷包括工伤吗

　　 医疗纠纷通常不包括工伤。

　　 医疗纠纷是指医患双方因诊疗活动引发的争议，主要涉及医疗服务过程中医疗行为的合理性、安全性、有效性等方面，比如诊断失误、治疗不当、护理差错等导致患者权益受损而产生的纠纷。

　　 工伤是指劳动者在工作过程中因工作原因受到的伤害，其认定基于劳动关系和工作场景，由劳动行政部门依据工伤保险条例等规定进行认定，适用工伤保险相关法律法规。

　　 二者在纠纷主体、发生原因、认定依据和处理程序等方面都存在明显区别。医疗纠纷主体是医患双方，围绕医疗行为产生；工伤主体是劳动者与用人单位，基于工作中的伤害。所以，医疗纠纷不包括工伤。

　　 二、消协不管医疗纠纷吗

　　 消协一般不直接处理医疗纠纷。

　　 1. 医疗纠纷专业性强，涉及医疗技术、诊疗规范等多方面专业知识，消协缺乏专业力量和资源进行深入调查与判断。

　　 2. 医疗纠纷的处理通常适用专门的医疗纠纷处理程序和法律法规，如医疗事故处理条例等，由卫生行政部门、医学会等专业机构处理更为合适。

　　 3. 消协主要处理消费领域中商家与消费者之间基于商品或服务的消费争议，医疗服务虽属消费范畴，但因其特殊性，不在消协主要职责范围内。

　　 4. 不过，若医疗纠纷中存在如医疗机构在药品、医疗器械销售等方面侵害消费者权益的情况，消协可在其职责范围内进行调解等工作。

　　 三、医疗纠纷倒置有效吗

　　 医疗纠纷中举证责任倒置是有效的。

　　 1. 一般情况下，医疗纠纷适用“谁主张，谁举证”原则，但在医疗行为引起的侵权诉讼中，实行举证责任倒置。这减轻了患者的举证负担。

　　 2. 因为医疗行为具有专业性、复杂性，患者往往难以知晓诊疗过程中的具体细节和证据。举证责任倒置要求医疗机构就医疗行为与损害结果之间不存在因果关系及不存在医疗过错承担举证责任。

　　 3. 例如患者在术后出现异常情况，认为是医院诊疗失误所致。实行举证责任倒置后，医院需提供充分证据证明其医疗行为无过错且与损害无关，否则就要承担不利后果。这有助于平衡医患双方的诉讼能力，保障患者合法权益，促进医疗纠纷的公平解决。

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