如果企业没有劳动合同违法吗

　　如果企业没有劳动合同违法吗？企业不与劳动者签劳动合同违法。按规定，建立劳动关系应订书面合同，未同时订立的需在一个月内完成。超一个月不满一年未签要付双倍工资，超一年视为订立无固定期限合同。企业还可能面临其他法律风险，应依法签约。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、如果企业没有劳动合同违法吗

　　 企业不与劳动者签订劳动合同是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　 若企业自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若超过一年仍未签订，视为企业与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，这在一定程度上保障了劳动者的职业稳定性。

　　 企业不签订劳动合同，还可能面临其他法律风险，如在劳动争议中，企业可能因无法提供有效合同，承担对自身不利的法律后果。所以，企业应依法与劳动者签订书面劳动合同，以保障双方的合法权益，避免不必要的法律纠纷。

　　 二、劳动合同可以企业自己订立吗

　　 企业可以自行订立劳动合同，但需遵循相关法律规定。

　　 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同的订立应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。企业所订立的劳动合同内容必须符合法律、法规的要求，包含必备条款，如用人单位与劳动者的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。

　　 若企业订立的合同违反法律、行政法规强制性规定，或存在欺诈、胁迫、乘人之危等手段使对方在违背真实意思情况下订立或变更合同，合同可能被认定无效或部分无效。

　　 此外，即便企业自行订立劳动合同，在与劳动者签订前，也需与劳动者充分协商，保障劳动者的知情权和表达权，经双方协商一致，并在合同文本上签字或盖章后生效。总之，企业可自行拟定合同，但要确保合法合规、公平公正。

　　 三、签了劳动合同不去上班违法吗

　　 签了劳动合同不去上班一般不构成违法，但可能需承担相应责任。

　　 若在正式上班前，劳动者决定不去，应依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，提前以书面形式通知用人单位。在试用期内，需提前三天通知；转正后，则要提前三十天通知。履行此告知义务，属于合法解除劳动关系，通常无需承担赔偿责任。

　　 若未提前通知就直接不去上班，属于违约行为。这可能给用人单位造成一定损失，比如招聘成本、岗位空缺导致的业务受影响等。用人单位有权要求劳动者赔偿实际损失。不过，用人单位需对损失承担举证责任。

　　 此外，这种不诚信的行为可能会记入个人职业信用记录，对未来职业发展产生不利影响。因此，签了劳动合同后若不想去上班，应按照法定程序处理，以避免不必要的法律风险和不良后果。

　　 以上是关于如果企业没有劳动合同违法吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！