娱乐会所工资不给怎么办

　　娱乐会所工资不给怎么办？娱乐会所不给工资，可先与负责人协商并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备证明劳动关系材料；也可申请劳动仲裁，提交申请书与证据；对仲裁结果不满可向法院起诉。维权要注意收集保存证据。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、娱乐会所工资不给怎么办

　　 如果娱乐会所不给工资，可通过以下途径解决：

　　 1. 协商解决：先与娱乐会所负责人沟通，明确表达自己的诉求，要求支付所欠工资，并保留好聊天记录、通话录音等证据。

　　 2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。需准备能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，劳动监察部门会对会所进行调查并责令其支付工资。

　　 3. 申请劳动仲裁：可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁流程中，要提交仲裁申请书以及相关证据，仲裁机构会依法审理，作出裁决。

　　 4. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院进行审理和判决，借助国家强制力要求会所支付工资。

　　 在整个维权过程中，要注意收集和保存证据，以维护自身合法权益。

　　 二、没有工资怎样过年年假呢

　　 如果遇到没有工资却要休年休假的情况，可参考以下内容。

　　 根据法律规定，劳动者依法享受年休假期间，用人单位应按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。若用人单位未支付年休假工资，劳动者可采取以下措施。

　　 首先，与用人单位进行沟通协商，明确指出其行为违反法律规定，要求支付相应工资。可以准备好自己的工作记录、考勤记录等能证明工作时长和应休年假情况的材料，在沟通时有理有据地表达诉求。

　　 若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令用人单位限期支付年休假工资。

　　 还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁，要求用人单位支付应休未休年休假的工资报酬。如果对仲裁结果不满意，还能在规定期限内向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。总之，劳动者的年休假工资权益受法律保护，遇到问题应积极依法维权。

　　 三、入职两天被开除有工资吗

　　 入职两天被开除是有工资的。劳动者只要为用人单位提供了劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

　　 依据相关法律，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即使劳动者工作时间较短，仅入职两天就被开除，其在这两天内付出的劳动，用人单位也需支付相应工资。

　　 用人单位应按照双方约定的工资标准，根据劳动者实际工作天数进行计算并支付工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。所以，入职两天被开除，劳动者有权获得相应工资。

　　 以上是关于娱乐会所工资不给怎么办的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。