破产不够支付工资怎么办

　　破产不够支付工资怎么办？企业破产财产不够支付工资，可按四步处理：确定清偿顺序，财产不足按比例清偿；员工及时申报工资债权；参与债权人会议维护权益；关注后续财产获清偿。若无法全额支付，可咨询律师维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、破产不够支付工资怎么办

　　 当企业破产财产不够支付工资时，可按以下步骤处理：

　　 1. 确定清偿顺序：依据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，第一顺序即为支付职工的工资、社保费用及法定补偿金等。若财产不足以清偿全部债务，则按比例清偿。

　　 2. 申报债权：员工需及时申报工资债权。在法院受理破产申请后，管理人会通知债权人申报债权，员工应在规定时间内，向管理人提供劳动合同、工资条等能证明工资数额的材料，进行债权申报。

　　 3. 参与债权人会议：员工作为债权人有权参加债权人会议，了解破产财产分配方案，对方案发表意见，维护自身权益。

　　 4. 关注后续财产：若破产程序中发现有新的可供分配财产，员工仍有机会获得工资清偿。

　　 不过，若企业破产财产在清偿破产费用和共益债务后确实所剩无几，无法全额支付工资，员工可能只能按比例获得部分工资清偿。在此过程中，员工可咨询专业律师，必要时通过法律途径进一步维权。

　　 二、拖欠工资不写欠条怎么办

　　 当遇到拖欠工资且对方不写欠条的情况，可采取以下措施维护自身权益。

　　 收集证据方面，要尽可能收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。工作证、考勤记录、工资发放银行流水、聊天记录、工作群里关于工作安排和工资讨论的内容，以及同事的证人证言等，都可作为有力证据。

　　 与用人单位沟通协商，尝试与负责人面对面交流，明确指出拖欠工资违反劳动法，要求其及时支付。沟通过程注意保留录音，以便后续使用。

　　 若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚，可拨打当地劳动监察投诉电话或前往办公地点提交投诉材料。

　　 还能申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书和之前收集的证据材料，前往当地劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁结果具有法律效力，若用人单位不执行，可向法院申请强制执行。

　　 通过以上合法途径，劳动者能更有效地追讨被拖欠的工资。

　　 三、拖欠未成年人工资怎么办

　　 当遇到拖欠未成年人工资的情况，可通过以下途径解决：

　　 1. 与用人单位协商：建议法定监护人代表未成年人与单位沟通，明确指出拖欠工资违反法律规定，要求限期支付。要做好沟通记录，包括时间、地点、参与人员和协商内容等。

　　 2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，法定监护人可携带未成年人身份证明、劳动关系证明、工资拖欠证据等材料，到当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令单位限期支付工资。

　　 3. 申请劳动仲裁：法定监护人可在收集相关证据后，向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，若单位不执行，可向法院申请强制执行。

　　 4. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护未成年人合法权益。

　　 需注意，使用童工本身属于违法行为。劳动保障行政部门会按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。因此，未成年人应通过合法途径就业，用人单位也需遵守相关法律法规。

　　 以上是关于破产不够支付工资怎么办的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。