拖欠工资应该怎样赔付呢

　　拖欠工资应该怎样赔付呢？用人单位拖欠工资，劳动者可获赔付。包括支付工资报酬和经济补偿，以及赔偿金。劳动者可先协商，不成可向劳动监察部门投诉、申请仲裁，不服仲裁可起诉，维权时要收集劳动合同等相关证据。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、拖欠工资应该怎样赔付呢

　　 用人单位拖欠工资，劳动者可获得相应赔付，具体赔付方式如下：

　　 一是支付工资报酬和经济补偿。根据规定，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定时间内全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

　　 二是支付赔偿金。劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　 劳动者可先与用人单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。在维权时，劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系和工资拖欠事实。

　　 二、拖欠工资怎样可以坐牢呢

　　 用人单位拖欠工资，一般情况下属于劳动纠纷，但在特定情形下可能触犯拒不支付劳动报酬罪，单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员会面临坐牢的刑事处罚。

　　 要使拖欠工资行为构成犯罪，需满足以下条件：一是以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或有能力支付却不支付。例如，老板将公司资金转移到私人账户，然后宣称没钱支付工资，或者直接跑路躲起来。二是拖欠的金额需达到数额较大标准。各地区因经济发展水平不同，数额标准有所差异。三是经政府有关部门责令支付仍不支付。比如劳动监察部门责令用人单位限期支付工资，单位却拒不执行。

　　 一旦构成拒不支付劳动报酬罪，根据刑法规定，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。若单位犯此罪，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。劳动者遇到拖欠工资情况，可先向劳动监察部门投诉，若问题仍未解决，可寻求司法途径维护自身权益。

　　 三、用人单位可以扣除工资吗

　　 用人单位一般情况下不得随意扣除劳动者工资，但在符合法律规定的情形下可以扣除。

　　 其一，若劳动者给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。这种情况下，可从劳动者本人的工资中扣除赔偿费用，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

　　 其二，用人单位代扣代缴个人所得税、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用等法定代扣事项时，可以扣除工资。

　　 其三，法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等，用人单位也有权扣除相应工资代为支付。

　　 除此之外，用人单位无正当理由扣除劳动者工资属于违法行为。劳动者若遇到用人单位违法扣工资的情况，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身合法权益。

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