如果劳动合同没到期辞职会怎么样

　　如果劳动合同没到期辞职会怎么样？劳动合同没到期辞职，法律后果因情况而异。按法定程序提前通知，期满可解约且一般无赔偿；擅自离职违法，造成损失需赔偿；服务期内辞职可能付违约金。员工辞职应了解法规和约定，依法进行。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、如果劳动合同没到期辞职会怎么样

　　 劳动合同没到期辞职，需依据具体情况判断法律后果：

　　 1. 若员工按法定程序辞职，提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知），期满后可解除劳动合同，无需单位同意，且一般不用承担赔偿责任。

　　 2. 未提前通知擅自离职，属违法解除劳动合同。若给单位造成损失，需承担赔偿责任。赔偿范围包括用人单位招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用（双方另有约定的按约定办理）、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。

　　 3. 若劳动合同中有服务期约定，而员工在服务期内辞职，可能需向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

　　 因此，员工在劳动合同未到期时打算辞职，应提前了解相关法律法规和合同约定，依法定程序进行，避免给自己带来不必要的法律风险和经济损失。

　　 二、没签劳动合同离职后多久可以诉讼

　　 未签订劳动合同，离职后诉讼时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。一般而言，从离职之日起算，一年内均可提起诉讼。

　　 依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，劳动者在离职后若发现单位未签合同损害自身权益，可在规定时效内维权。

　　 若在这一年期间，出现当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济或者对方当事人同意履行义务等情形，诉讼时效会中断。从中断时起，诉讼时效期间重新计算。

　　 为保障自身权益，劳动者离职后应及时收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以便在需要诉讼时使用。

　　 三、没有签劳动合同员工离职后还能仲裁吗

　　 没有签劳动合同，员工离职后可以申请仲裁。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，员工在离职后，若存在未签劳动合同的情况，可通过仲裁维护自身权益。

　　 申请仲裁有一定时效限制，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，一般为一年。员工在离职后，只要在时效内，都能提起仲裁。

　　 员工申请仲裁时需提供能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等。有了这些证据，能增加仲裁请求被支持的概率。

　　 总之，未签劳动合同，员工离职后能申请仲裁要求用人单位支付双倍工资。在仲裁时效内，准备好相关证据，依法维护自身权益是可行的。

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