开车遇人挑衅撞人怎么判

　　开车遇人挑衅撞人怎么判？开车时遇人挑衅故意撞人，主观想剥夺他人生命构成故意杀人罪，想伤害对方身体构成故意伤害罪，量刑不同。若出于过失，可能构成过失致人死亡或重伤罪，量刑依情节判定。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、开车遇人挑衅撞人怎么判

　　 1. 首先，若开车时遇人挑衅，故意撞人，可能构成故意杀人罪或故意伤害罪。若撞人行为主观上是想剥夺他人生命，将以故意杀人罪论处，根据刑法，可处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。

　　 2. 其次，如果撞人只是想伤害对方身体，未追求其死亡结果，构成故意伤害罪。致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。

　　 3. 再者，若撞人行为是在挑衅刺激下出于过失，可能构成过失致人死亡罪或过失致人重伤罪。过失致人死亡的，处三年以上七年以下有期徒刑；情节较轻的，处三年以下有期徒刑。过失致人重伤的，处三年以下有期徒刑或者拘役。具体量刑需结合案件的各种情节综合判定。

　　 二、女员工下班被撞伤怎么判

　　 1. 首先需明确事故责任认定。若女员工在下班途中，非因本人主要责任受到机动车事故伤害，可认定为工伤。在此情况下，若单位为其缴纳工伤保险，工伤保险基金支付相应待遇，包括医疗费、停工留薪期工资等；若未缴纳，则单位承担。

　　 2. 若不属于工伤范畴，而是侵权责任纠纷。比如肇事方负全部责任，女员工可要求肇事方赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等。若造成残疾，还可主张残疾赔偿金、残疾辅助器具费等；若导致死亡，其近亲属可获丧葬费、死亡赔偿金等。

　　 3. 具体判决需结合事故责任划分、女员工实际伤情及损失等综合判定。法院会依据相关法律法规，确定责任主体及赔偿金额，以保障女员工合法权益。

　　 三、撞人责任划分扯皮怎么判

　　 1. 交通事故责任划分存在扯皮情况时，交警会综合事故现场的各种证据来判定责任。例如事故发生时车辆的行驶轨迹、速度、碰撞位置，双方是否有违反交通规则的行为，如闯红灯、超速、违规变道等。

　　 2. 若现场证据不清晰，交警可能会进行调查走访，询问目击者、调取监控录像等，以还原事故经过，确定责任归属。

　　 3. 如果双方对交警的责任划分仍有异议，可以在规定时间内申请行政复议，由上级交管部门重新审查。

　　 4. 若复议后对责任划分结果还是不服，还可通过民事诉讼，由法院根据事实和法律来最终判定责任。法院会依据双方提供的证据，结合交通法规等进行审理，作出公正判决。总之，责任划分以事实和法律为依据，最终目的是明确双方责任，妥善处理事故纠纷。

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