签了劳动合同人家要开除怎么办

　　签了劳动合同人家要开除怎么办？用人单位签合同后开除劳动者要遵循法定程序和条件，否则违法。开除理由要合法，如以严重违纪开除需证明制度有效且员工确实违纪，以经济性裁员也有法定情形和程序。违法开除，劳动者可要求继续履行或获二倍赔偿金，还可通过多种方式维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、签了劳动合同人家要开除怎么办

　　 若用人单位签了劳动合同后要开除劳动者，需遵循法定程序和条件，否则可能构成违法解除劳动合同。

　　 首先，要看开除的理由是否合法。若以劳动者严重违反用人单位规章制度为由开除，用人单位需证明该规章制度合法有效且劳动者确实严重违反。比如，规章制度需经过民主程序制定并向劳动者公示。若以经济性裁员为由，要符合法定裁员情形和程序，如提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告等。

　　 其次，若用人单位违法开除，劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。

　　 二、公司未签劳动合同离职怎么赔偿

　　 若公司未签劳动合同，劳动者离职时可主张多项赔偿。首先，根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，工作了三个月，那么能拿到两个月的双倍工资差额。其次，若因未签合同离职，符合法定情形的，劳动者还可要求经济补偿。比如用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，劳动者以此为由离职，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此外，用人单位还应依法及时足额支付劳动者在职期间的工资报酬。劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自身合法权益，要求公司给予相应赔偿。

　　 三、没有劳动合同自己离职怎么赔偿

　　 若没有签订劳动合同便自行离职，赔偿情况需视具体情形而定。

　　 首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。从第二个月开始计算，直至满一年时止。比如工作了五个月后离职，那么用人单位应支付三个月的双倍工资。

　　 其次，如果用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者以此为由离职，用人单位还需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 劳动者自行离职时，应注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便在需要时维护自身合法权益。若与用人单位就赔偿等问题协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决。

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