派遣合同终止就无效了吗

　　派遣合同终止就无效了吗？派遣合同终止后一般无效，但要分情况。通常合同期满、劳动者享受养老待遇等法定情形出现时合同终止、效力消灭。不过，若有未结算费用等后续问题，合同中解决争议、结算清理等条款仍有效。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、派遣合同终止就无效了吗

　　 派遣合同终止后通常无效，但需分情况来看。

　　 一般情形下，当出现以下法定情形时，派遣合同终止，其效力随之消灭。一是合同期满，合同约定的履行期限结束，合同自然失去效力；二是劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，此时劳动者已进入养老保障阶段，派遣合同关系终止；三是劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，合同主体灭失，合同不再具有效力；四是用人单位被依法宣告破产，其作为合同一方主体已不具备继续履行合同的能力；五是用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，同样导致合同无法继续履行而终止。

　　 然而，若派遣合同终止后存在未结算的费用、劳动者权益保护等后续问题，合同中关于解决争议的条款、结算和清理条款等仍然有效，这些条款会依据法律规定和合同约定继续发挥作用，以保障双方当事人的合法权益。

　　 二、怎么认定派遣合同无效呢

　　 认定派遣合同无效可从以下方面判断：

　　 1. 主体不适格：劳务派遣单位应依法设立，取得相应资质。若派遣单位未按规定登记注册，不具备经营劳务派遣业务的合法资格，所签派遣合同无效。例如未获得劳动行政部门行政许可的单位签订的派遣合同。

　　 2. 意思表示不真实：若合同签订存在欺诈、胁迫等情形，违背当事人真实意愿，合同无效。比如派遣单位故意隐瞒重要信息，诱使劳动者签订合同，该合同可认定无效。

　　 3. 内容违法：合同内容须符合法律法规规定。若约定的工作内容、劳动报酬、工作时间等条款违反劳动法律法规强制性规定，合同无效。如规定的劳动报酬低于当地最低工资标准。

　　 4. 以合法形式掩盖非法目的：双方签订派遣合同表面合法，但实际用于逃避法律义务或进行非法活动，合同无效。

　　 合同无效需经劳动争议仲裁机构或人民法院依法认定。当劳动者或用人单位认为派遣合同无效，可通过法律途径，提供相关证据，由上述机构作出裁判。

　　 三、如何判定派遣合同无效呢

　　 判定派遣合同无效，可从以下方面考量：

　　 1. 主体不适格：劳务派遣单位应具备合法资质，注册资本不得少于规定标准，且需取得行政许可。若派遣单位未达这些要求，所签派遣合同可能无效。

　　 2. 意思表示不真实：若合同签订过程存在欺诈、胁迫等情形，致使一方违背真实意愿签订合同，该合同可被认定无效。比如，派遣单位故意隐瞒重要信息，或强迫劳动者签订合同。

　　 3. 内容违法：合同内容必须符合法律法规规定。若约定的工作内容、劳动报酬、工作时间等条款违反劳动法律法规，如低于当地最低工资标准支付工资，合同无效。

　　 4. 形式不合法：劳务派遣合同应采用书面形式。若未签订书面合同，可能影响合同效力。

　　 5. 损害公共利益：若派遣合同的履行损害了国家、社会公共利益，如将劳动者派往从事非法活动的单位，合同无效。

　　 合同无效需由劳动争议仲裁机构或人民法院依法认定。若劳动者怀疑派遣合同无效，可通过合法途径维护自身权益。

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