打工犯法吗怎么判

　　打工犯法吗怎么判？打工本身合法，但打工中违法犯罪会依具体法律和情节判决。如职务侵占、违规致重大安全事故、生产销售伪劣产品等不同犯罪类型，分别按对应标准判罚，且情节越严重刑罚越重。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、打工犯法吗怎么判

　　 打工本身并不犯法，它是一种通过提供劳动获取报酬的合法行为。但如果在打工过程中存在违法犯罪行为，会根据具体触犯的法律和情节严重程度来判决。

　　 若涉及侵犯财产类犯罪，比如职务侵占，公司、企业或其他单位的人员，利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。

　　 若是涉及危害公共安全类犯罪，如在打工时违规操作导致重大安全事故，造成严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。

　　 若涉及破坏社会主义市场经济秩序类犯罪，例如生产、销售伪劣产品，销售金额五万元以上不满二十万元的，处二年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金；销售金额越高，刑罚越重。总之，不同的违法犯罪行为有不同的判罚标准。

　　 二、六十岁打工犯法吗

　　 六十岁打工不犯法。我国法律并未禁止六十岁的人参加工作。

　　 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。而对于劳动者的年龄上限，并没有作出明确的限制。六十岁的人虽然大多已达到法定退休年龄，但依然享有劳动的权利。

　　 在现实中，六十岁及以上的人员继续工作的情况较为常见，比如返聘到原单位，或是从事一些适合自身的工作。他们与用人单位之间可能形成劳务关系，受《中华人民共和国民法典》等民事法律的调整。在劳务关系中，双方的权利和义务主要通过劳务合同约定。

　　 不过，由于六十岁人员身体机能有所下降，在工作过程中可能面临一些特殊风险，所以用人单位也应当根据工作性质合理安排工作内容，并做好劳动保护等相关措施，以保障劳动者的合法权益和人身安全。

　　 三、进厂打工如何维权

　　 进厂打工维权可从以下几方面着手：

　　 1.签订合同：入职时务必与工厂签订书面劳动合同，明确工作内容、薪资、工作时间、休息休假等关键条款。这是维权的重要依据，若工厂拒绝签订，自用工次月起，需支付双倍工资。

　　 2.薪资权益：若遭遇工厂拖欠、克扣工资，可先与工厂协商解决。协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　 3.加班问题：工厂安排加班应依法支付加班费。若未支付，劳动者可收集加班证据，如考勤记录、加班通知等，通过协商、投诉或仲裁维权。

　　 4.工伤处理：工作中发生工伤，工厂应在规定时间内申请工伤认定。若工厂未申请，劳动者或其近亲属可自行申请。认定为工伤后，按规定享受工伤保险待遇。

　　 5.其他权益：如工厂存在未缴纳社保、违法解除劳动合同等违法行为，劳动者可向相关部门投诉或申请仲裁，要求工厂补缴社保、支付经济补偿等。

　　 维权过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以保障自身合法权益。

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