暑期打工犯法吗

　　暑期打工犯法吗？暑期打工是否犯法分情况。已满十六周岁的未成年人打工不违法，可从事相适应工作，如餐饮服务等；不满十六周岁打工属使用童工，违法，但文艺等单位按规定招用除外。用人单位要保障满十六周岁者权益。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、暑期打工犯法吗

　　 暑期打工是否犯法需分情况判断。

　　 如果是已满十六周岁的未成年人暑期打工，一般不违法。我国法律规定，十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。十六周岁以上的未成年人打工，从事与其年龄、智力相适应的工作，是受法律允许的，比如一些简单的餐饮服务、超市促销等工作。

　　 但如果是不满十六周岁的未成年人暑期打工，则属于使用童工，这是违法的。《禁止使用童工规定》明确禁止用人单位招用不满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用不满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

　　 另外，即便已满十六周岁，用人单位也需保障其合法权益，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。

　　 二、孩子打工犯法吗

　　 孩子打工是否犯法，要根据孩子年龄和工作情况判断。

　　 如果孩子不满16周岁，我国法律严禁用人单位招用。文艺、体育和特种工艺单位，若要招用不满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。除此之外，单位或个人使用不满16周岁的未成年人从事劳动，属于使用童工的违法行为，会面临法律处罚，包括罚款，情节严重的，吊销营业执照。

　　 如果孩子已满16周岁未满18周岁，属于未成年工。法律允许用人单位招用，但不得安排其从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。用人单位还应当对未成年工定期进行健康检查。

　　 所以，不满16周岁孩子打工，除特定情况外违法；已满16周岁未满18周岁孩子打工，合法但受法律特殊保护。

　　 三、打工的如何维权

　　 打工者维权可从以下方面着手：

　　 1.了解自身权益：熟悉《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，明确自己在工资、工时、休假、社保等方面的法定权益。例如，知晓加班工资的计算方式、法定年休假天数等。

　　 2.保存证据：日常工作中，留意收集能证明劳动关系和权益受损的证据。如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等。若遭遇欠薪，工资条是证明工资数额和发放情况的关键；考勤记录可用于证明加班事实。

　　 3.与用人单位协商：权益受损时，先尝试与单位沟通协商。表明自身诉求，通过和平方式解决问题。注意协商过程要保留记录，如聊天记录、会议纪要等。

　　 4.寻求调解：协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。这些组织会从中斡旋，促进双方达成和解。

　　 5.申请仲裁：调解无果，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动争议的重要程序，具有法律效力。

　　 6.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，借助司法力量维护自身合法权益。

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