工厂没按劳动法怎么办

　　工厂没按劳动法怎么办？工厂未按劳动法行事，劳动者可先与工厂协商，要求改正；协商无果，可向劳动监察部门投诉；还能申请劳动仲裁，需准备证据；若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。劳动者要增强法律意识维权，部门应加强监管。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、工厂没按劳动法怎么办

　　 工厂未按劳动法行事，劳动者可通过以下途径维权：

　　 1.与工厂协商：劳动者可先与工厂管理层沟通，指出其违反劳动法之处，要求工厂改正，如支付加班费、签订劳动合同等。协商解决较为便捷，能避免双方矛盾激化。

　　 2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对工厂进行调查，若查证工厂存在违法行为，会责令其限期改正，并处以相应罚款。

　　 3.申请劳动仲裁：劳动者还可向劳动仲裁机构申请仲裁。需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明工厂存在违法行为。仲裁机构会依法审理，并作出裁决。

　　 4.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出判决，以维护劳动者的合法权益。

　　 劳动者要增强法律意识，及时收集和保存相关证据，通过合法途径维护自身权益。同时，相关部门也应加强对工厂的监管，确保劳动法的有效执行。

　　 二、劳动法工作超时怎么办

　　 劳动者遭遇工作超时情况，可通过以下途径维权：

　　 第一，与用人单位协商。劳动者可主动与单位沟通，明确指出工作超时违反劳动法规定，要求合理安排工作时间，并支付相应加班费。

　　 第二，向劳动监察部门投诉。劳动者可准备好能证明工作超时的证据，如考勤记录、加班通知等，向当地劳动监察部门反映。劳动监察部门有权对用人单位进行检查，责令其改正违法行为，并可依法给予处罚。

　　 第三，申请劳动仲裁。若协商和投诉都无法解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需提供充分证据支持自己的主张，要求用人单位支付超时工作的加班费，并根据具体情况主张其他赔偿。

　　 第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

　　 我国劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。用人单位应依法支付加班费。

　　 三、劳动法不赔偿会怎么样

　　 若用人单位违反劳动法规定，应当赔偿却不赔偿，会产生多方面后果。

　　 从劳动者角度，劳动者可采取多种途径维权。劳动者能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付赔偿。若用人单位逾期不支付，劳动监察部门可责令其按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。仲裁和诉讼结果生效后，若用人单位仍不履行，劳动者可申请法院强制执行。

　　 从用人单位角度，不赔偿除了可能面临加付赔偿金，还会损害自身声誉，影响企业形象和未来发展。在强制执行阶段，法院有权查询、冻结、划拨用人单位的财产，扣押、拍卖其财物，还可能将其列入失信名单，限制其高消费、招投标等活动，对企业经营造成严重不利影响。此外，情节严重的，相关责任人可能会面临行政处罚甚至刑事处罚。

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