劳动仲裁能否要求用人单位承担律师费

　　劳动仲裁能否要求用人单位承担律师费？一般劳动仲裁中用人单位承担律师费无明确法律依据，但有特殊情形：劳动合同有约定、部分地区法规支持、用人单位有明显过错。符合条件时劳动者有机会获支持，劳动仲裁时应准备证据争取权益最大化。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动仲裁能否要求用人单位承担律师费

　　 一般情况下，劳动仲裁中要求用人单位承担律师费没有明确的法律依据。但存在一些特殊情形：

　　 1. 若劳动合同中有明确约定，用人单位需承担劳动者因劳动争议产生的律师费等合理费用，那么依据合同约定，劳动者可要求用人单位承担。

　　 2. 部分地区有地方法规或规范性文件支持。例如某些地方规定，在特定劳动争议案件中，劳动者胜诉的，可要求用人单位按照一定比例承担律师费。

　　 3. 如果用人单位存在恶意诉讼、拖延等明显过错行为，导致劳动者为维护自身权益支出律师费，根据公平合理原则及司法实践中的自由裁量权，法院或仲裁机构有可能判定用人单位承担部分或全部律师费。

　　 总体而言，虽然通常不能直接要求用人单位承担律师费，但在符合上述特定条件时，劳动者有一定机会获得相应支持。劳动者在劳动仲裁时，应充分准备相关证据材料，以争取自身权益最大化。

　　 二、什么情况下可以申请劳动仲裁法律援助

　　 劳动者在以下情形下可申请劳动仲裁法律援助：

　　 一是经济困难。这通常依据当地政府规定的经济困难标准来判断，比如家庭收入低于一定水平，或者因意外等导致经济陷入困境，无法承担劳动仲裁相关费用。

　　 二是请求支付劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，且符合法律援助条件。例如用人单位拖欠工资，劳动者无力支付仲裁费用时可申请。

　　 三是因劳动纠纷引发的其他事项，如确认劳动关系、加班工资争议等，符合法律援助范围规定的。

　　 四是劳动者为进城务工人员，在与用人单位发生劳动争议时，若自身经济困难，也可申请。

　　 申请时，需向当地法律援助机构提交书面申请，并提供相关证明材料，如身份证、劳动争议相关证据、经济困难证明等。法律援助机构经审查核实后，会为符合条件的劳动者指派律师提供法律援助服务，以保障其合法权益在劳动仲裁中得到有效维护。

　　 三、申请劳动仲裁确认劳动关系要多长时间

　　 劳动仲裁确认劳动关系的审理期限一般为受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

　　 在仲裁过程中，仲裁委需对双方提交的证据进行审查核实，调查相关事实。若涉及多个证人证言、复杂业务往来凭证等情况，会相应延长审理时间。若案件事实清晰、证据充分，可能在较短时间内审结。当事人也可在仲裁委主持下进行调解，调解成功的，可更快解决纠纷。如调解不成，仲裁委依法作出裁决。当事人对仲裁结果不服的，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，进入新的法律程序。

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