父亲带儿子打工犯法吗

　　父亲带儿子打工犯法吗？父亲带儿子打工是否违法取决于儿子年龄和工作合法性。儿子满十六周岁且工作合法，打工不违法；不满十六周岁，除特定行业经审批外，带其打工违法，用人单位和父亲都会担责。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、父亲带儿子打工犯法吗

　　 父亲带儿子打工是否犯法需视具体情况判断。

　　 若儿子已达到法定就业年龄，即年满十六周岁，且从事的是符合法律规定的工作，这种情况下父亲带儿子打工不违法。法律允许十六周岁以上的未成年人参加与其身体状况、智力水平相适应的劳动。

　　 然而，若儿子不满十六周岁，根据《禁止使用童工规定》，除特定行业（如文艺、体育和特种工艺单位），经相关部门审批可招用不满十六周岁的未成年人外，其他单位或个人使用不满十六周岁未成年人的行为属于使用童工，是违法的。父亲带不满十六周岁儿子去打工，会面临法律责任，用人单位也会被劳动保障行政部门给予处罚。

　　 总之，关键在于儿子的年龄以及所从事工作的合法性。合法范围内的打工受法律保护，而使用童工则违反法律规定。

　　 二、暑期打工被骗如何维权

　　 暑期打工被骗，可通过以下途径维权：

　　 第一，收集证据。证据是维权的关键，要保存能够证明工作事实和被骗情况的材料，比如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、聊天记录、通话录音等。这些证据能证明你与用人单位的劳动关系以及被骗的具体情形。

　　 第二，与用人单位协商。尝试与对方沟通，明确指出其欺骗行为，并要求解决问题，比如支付拖欠工资、赔偿损失等。沟通过程中注意保留好相关记录。

　　 第三，向劳动监察部门投诉。如果协商无果，可向当地劳动监察部门反映情况。他们有权对用人单位进行调查和处理，责令其改正违法行为。

　　 第四，申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书和相关证据，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，可申请法院强制执行。

　　 第五，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助法律判决维护自身合法权益。

　　 三、过年给别人打工犯法吗

　　 过年期间给别人打工通常不犯法。在我国，劳动者依法享有劳动的权利，也有自主选择工作时间和工作内容的权利。过年只是一个传统节日，并非禁止劳动的时段。

　　 不过，这种劳动应遵循相关法律规定。如果是劳动关系，用人单位安排劳动者在过年法定休假日工作，应按照不低于工资的百分之三百支付加班费；在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

　　 若双方是劳务关系，则按照双方约定执行报酬等事宜。同时，无论是劳动关系还是劳务关系，都要保障劳动者的人身安全等合法权益。只要劳动过程合法合规，遵循合同约定和法律规定支付报酬、保障权益，过年打工就是受法律认可和保护的正常劳动行为。

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