劳动法当月工资怎么发放

　　劳动法当月工资怎么发放？劳动法规定工资要以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。用人单位与劳动者可约定工资支付日期，发放周期不超一个月。遇节假日提前支付，延期需工会同意。劳动者可维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动法当月工资怎么发放

　　 劳动法规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付。

　　 具体到当月工资发放，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定工资支付日期。通常工资发放周期不应超过一个月，企业可以自行决定发放时间，如5号、10号等，但需保证每月按时支付。

　　 若遇法定休假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。如果用人单位因故需要延期支付工资，必须征得本单位工会同意，且延期时间需符合当地规定。

　　 此外，工资必须足额发放，用人单位不得随意克扣或拖欠。若用人单位存在不按规定发放当月工资的情况，劳动者有权通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

　　 二、劳动法调休怎么发放工资

　　 根据劳动法，调休工资发放分不同情况。

　　 休息日安排劳动者工作，用人单位可安排调休，此时无需支付加班工资。若不能安排调休，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。例如，劳动者日工资为200元，在休息日加班且未调休，用人单位需支付400元工资。

　　 法定休假日安排劳动者工作，即便安排调休，用人单位也需按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。如劳动者在法定休假日加班，日工资200元，用人单位应支付600元工资。

　　 计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资基础上除以8小时。具体计算方式为：加班工资=加班工资计算基数÷21.75×加班天数×相应倍数。

　　 三、无效合同不发工资合法吗

　　 无效合同不发工资不合法。

　　 依据法律规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

　　 虽然合同无效，但劳动者已经为用人单位提供了实际劳动，其付出的劳动不能被忽视。若用人单位以合同无效为由拒绝支付工资，劳动者的合法权益将受到侵害。这不符合公平原则，也违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

　　 劳动者遇到这种情况，可与用人单位协商解决，要求其支付相应工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。也可通过申请劳动仲裁，由仲裁机构依法裁决。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼，以维护自身获得劳动报酬的权利。

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