公司缺人如何请假辞退

　　公司缺人如何请假辞退？公司以缺人等不合理理由拒绝员工请假或辞退员工不合法。员工有合理理由请假，公司不准可投诉或仲裁。公司违法辞退，员工可要求继续履行合同或获赔偿金，其标准为经济补偿二倍，员工应维护自身权益。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、公司缺人如何请假辞退

　　 公司以缺人等不合理理由拒绝员工请假或辞退员工是不合法的。

　　 关于请假，员工有合理理由（如生病、处理紧急家事等）时，有权依据公司规章制度和法律规定履行请假手续。若公司无故不准假，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司纠正其违法行为，保障自身请假权利。

　　 对于辞退，公司不能随意以缺人等非法定理由辞退员工。若公司违法辞退，员工可要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

　　 员工应了解自身权益，与公司积极沟通协商，必要时通过合法途径维护自身合法权益，确保公司的行为符合法律法规，保障自身的劳动权益不受侵害。

　　 二、保洁人员辞退怎么处理

　　 辞退保洁人员需遵循合法合规流程。首先，应确认辞退理由是否符合法律规定，如严重违反规章制度、不能胜任工作且经培训或调岗仍不能胜任等。若因严重违反规章制度辞退，需有充分证据证明其违规行为，如多次旷工、故意损坏财物等。

　　 若符合辞退条件，应提前通知保洁人员。一般需提前三十日以书面形式通知，或额外支付一个月工资后解除劳动合同。

　　 辞退时，要按照法律规定支付相应经济补偿。工作满一年支付一个月工资标准的经济补偿，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资补偿。

　　 同时，办理好离职手续，包括结清工资、支付加班费、退还工作服等财物，出具解除劳动合同证明等。若未依法处理，保洁人员有权通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益，用人单位可能面临支付赔偿金、恢复劳动关系等法律后果。所以，辞退保洁人员务必谨慎依法操作，避免法律风险。

　　 三、企业人员辞退怎么补贴

　　 企业辞退人员的补贴通常涉及多方面考量。

　　 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 此外，若用人单位违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　 同时，存在一些特殊情况，比如用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同且由用人单位提出的，也需支付经济补偿。

　　 在实际操作中，要根据具体辞退情形、员工工作情况及相关法律法规规定准确核算补贴金额，以保障劳动者合法权益，避免劳动纠纷。

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