厂里打架有没有赔偿责任

　　厂里打架有没有赔偿责任？厂里打架赔偿责任分情况而定。因工作原因致伤可能认定工伤，由工伤保险基金或单位赔偿；个人纠纷打架，双方按过错担责；若工厂管理有过错，如安保不足、制止不及时，可能承担补充赔偿责任。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、厂里打架有没有赔偿责任

　　 厂里打架是否有赔偿责任需分情况判断。

　　 若打架是因工作原因在工作时间和工作场所内发生，一方因履行工作职责受到暴力等意外伤害，可能认定为工伤，工伤保险基金或用人单位需承担相应赔偿责任。比如保安为维护工厂秩序制止他人破坏行为而被打伤，就可能符合工伤认定条件。

　　 若打架是个人之间的纠纷，与工作无关，那么打架双方需根据各自过错承担赔偿责任。按照《民法典》规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。若造成残疾，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

　　 若工厂在管理上存在过错，如安保措施不到位、未能及时制止打架行为等，工厂也可能需承担一定的补充赔偿责任。

　　 二、打架肋骨打断三根怎么判

　　 打架打断三根肋骨的判决需结合具体情况分析。打断三根肋骨很可能构成轻伤，根据相关标准，肋骨骨折2处以上即属轻伤二级。

　　 若经伤情鉴定为轻伤，打人者涉嫌故意伤害罪。依据《中华人民共和国刑法》，故意伤害他人身体致轻伤的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。法院量刑时会综合多方面因素。一是看犯罪情节，比如是否蓄意伤人、打架起因等。若因琐事突发冲突致伤他人，与有预谋的伤害量刑会有区别。二是考量犯罪嫌疑人的态度，若其主动投案自首、积极赔偿被害人损失并获得谅解，可从轻处罚。反之，若有抗拒抓捕、毁灭证据等行为，会从重处罚。

　　 若经鉴定为重伤，处罚会更重。致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑。此外，除刑事责任外，打人者还需承担民事赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费等。

　　 三、打架还手判互殴怎么判的

　　 打架还手被判定为互殴后，处罚需依据具体情况确定。

　　 若情节较轻，不构成犯罪，依据《中华人民共和国治安管理处罚法》，公安机关可调解处理。经调解达成协议的，不予处罚；未达成协议或不履行协议的，对违反治安管理行为人处五日以上十日以下拘留，可并处五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

　　 若情节严重，造成轻伤以上后果，则可能构成犯罪。依据《中华人民共和国刑法》，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。

　　 司法实践中，判断是否属于互殴，需综合考虑事件起因、双方行为方式、伤害后果等多方面因素。若一方具有明显过错、先动手且手段恶劣等，在处罚时也会予以考量。

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