劳动法辞职怎么申请

　　劳动法辞职怎么申请？劳动者依据劳动法申请辞职有常见情形。试用期内提前三日书面或口头通知；转正后提前三十日书面通知，保留送达证据。若单位违法，可即时解除。提出申请后交接工作，单位出具证明并办转移手续。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动法辞职怎么申请

　　 劳动者依据劳动法申请辞职，有以下两种常见情形：

　　 -试用期内辞职：劳动者在试用期内想要辞职，需提前三日以书面或口头形式通知用人单位。这样做可确保用人单位有时间安排工作交接等事宜。

　　 -转正后辞职：转正后若要辞职，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。书面通知应明确表达辞职意愿、预计离职时间等关键信息，并保留送达证据，如通过快递，在详情单上注明“辞职信”。

　　 此外，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知。

　　 辞职申请提出后，按用人单位要求进行工作交接，完成交接手续，用人单位应出具解除劳动合同的证明，并在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。

　　 二、劳动法辞职后怎么办

　　 辞职后，劳动者可按以下步骤处理相关事宜：

　　 1.工作交接：按公司规定与同事或上级进行工作交接，确保工作顺利过渡。整理手头资料、文件、项目进度等，列出交接清单，双方签字确认。

　　 2.工资结算：依据劳动合同和相关法律法规，确认工资结算方式和时间。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清工资。若存在加班工资、绩效奖金等，要与单位明确计算方式。

　　 3.离职证明：要求用人单位出具离职证明，证明包含劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等。离职证明用于新单位入职、办理失业登记等。

　　 4.社保和公积金处理：了解社保和公积金的转移或封存手续。若找到新工作，可办理转移接续；若暂时不工作，可办理封存。

　　 5.档案转移：根据自身情况，将个人档案转移到合适的存放地，如人才市场等。

　　 6.劳动权益维护：若在辞职过程中，权益受到侵害，如被拖欠工资、未支付经济补偿等，可与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

　　 三、女技师辞职怎么维权

　　 女技师辞职维权可从以下方面着手：

　　 1.确认劳动合同：查看与用人单位签订的劳动合同，明确双方权利义务，了解关于辞职的具体规定，如是否需提前通知、有无违约金等。若单位存在未签订劳动合同的情况，可主张双倍工资赔偿。

　　 2.提前通知：按合同或法律规定，提前以书面形式通知用人单位。一般情况下，试用期提前三天，正式员工提前三十天。

　　 3.离职手续：完成工作交接，要求单位出具离职证明，注明工作岗位、入职时间、离职时间等信息。

　　 4.工资结算：确保单位在离职时一次性结清工资，包括加班费、奖金等。若单位拖欠工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

　　 5.经济补偿：若用人单位存在违法行为，如未依法缴纳社保、拖欠工资等，女技师可主张经济补偿。工作满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年计算，不满半年支付半个月工资。

　　 6.维权途径：若与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

　　 以上是关于劳动法辞职怎么申请的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！