单位工伤赔偿都有哪些

　　单位工伤赔偿都有哪些？单位工伤赔偿项目包括：符合标准的医疗费用从工伤保险基金支付；停工留薪期工资原待遇不变由单位按月付；住院伙食补助费标准由统筹地区定；生活不能自理的停工留薪期护理费单位负责；还有伤残津贴、一次性伤残就业补助金等，及其他相关费用按规定支付或单位担责。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、单位工伤赔偿都有哪些

　　 单位工伤赔偿项目主要有：

　　 1. 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

　　 2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　 3. 住院伙食补助费：具体标准由统筹地区人民政府规定。

　　 4. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

　　 5. 伤残津贴：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴；五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

　　 6. 一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工，与用人单位解除或者终止劳动关系的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

　　 7. 其他：如工伤康复费用、辅助器具配置费等，按规定从工伤保险基金支付或由单位承担相应责任。

　　 二、员工工伤单位怎么赔偿

　　 员工工伤后，单位需承担相应赔偿责任。首先，应及时为员工申请工伤认定，这是确定赔偿责任的关键前提。认定工伤后，需支付员工治疗工伤期间的工资福利，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　 其次，若员工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，单位要负责安排护理。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

　　 再者，对于五级、六级伤残的员工，单位难以安排工作的，需按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

　　 最后，若员工经工伤职工本人提出，与单位解除或者终止劳动关系的，单位还需支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。单位应依法履行赔偿义务，保障工伤员工的合法权益。

　　 三、工伤单位需要赔偿哪些

　　 工伤单位需承担多项赔偿责任。首先是医疗费用，包括治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费等，需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。其次是停工留薪期工资，在职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗期间，单位按照原工资福利待遇按月支付。再者是住院伙食补助费，按照本单位因公出差伙食补助标准的一定比例支付。还有辅助器具费，经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工配置辅助器具所需费用由单位支付。若职工因工伤造成伤残，单位要支付一次性伤残补助金，标准根据伤残等级而定。此外，如工伤职工需要生活护理，单位应根据不同等级支付生活护理费。若职工因工伤死亡，单位需支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。具体赔偿项目和标准依据工伤认定及劳动能力鉴定结果确定。

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