试用期被被辞退怎么办

　　试用期被被辞退怎么办？试用期被辞退是否合法要看情况。用人单位有证据证明劳动者不符录用条件，在试用期届满前辞退并说明理由则合法，否则违法。违法辞退劳动者可先协商，协商不成可申请仲裁，不服仲裁还能起诉，要及时通过合法途径维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、试用期被被辞退怎么办

　　 试用期被辞退，需根据具体情况判断是否合法。若用人单位有充分证据证明劳动者不符合录用条件，如在招聘时明确告知的岗位要求，劳动者未能达到，那么辞退可能合法。在此种情况下，用人单位应在试用期届满前作出辞退决定，并向劳动者说明理由。

　　 若用人单位无正当理由辞退试用期员工，则属于违法解除劳动合同。劳动者可采取以下措施维权：首先，与用人单位协商，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其次，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。最后，对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。总之，试用期被辞退时，劳动者要及时了解自身权益，通过合法途径维护自身利益。

　　 二、试用期辞退有辞退函吗

　　 试用期辞退通常会有辞退函。

　　 用人单位在试用期辞退员工，应遵循法定程序并给予相应书面通知。辞退函是重要的书面文件，它清晰载明辞退员工的原因、依据以及辞退决定等关键信息。

　　 从法律角度看，出具辞退函有诸多意义。一方面，能保障员工知情权，使其清楚知晓被辞退缘由，避免产生不必要的误解和纠纷。另一方面，也是用人单位规范管理、依法行事的体现，在可能出现的劳动争议中，辞退函可作为重要证据，证明辞退行为的合法性与合理性。

　　 辞退函内容一般应涵盖员工基本信息、所在岗位、试用期期限、辞退原因（如不符合录用条件等，需有具体事实支撑）、辞退生效日期等。用人单位应确保辞退函内容准确、合法，按照法定或约定方式送达员工，以完成试用期辞退的规范流程，维护双方合法权益。

　　 三、过试用期被辞退合法吗

　　 过试用期后被辞退是否合法需视具体情况而定。

　　 若劳动者存在过错，比如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正等，用人单位依据相关规定辞退劳动者，是合法的，无需支付经济补偿。

　　 但如果不存在上述过错情形，用人单位无正当理由辞退劳动者，则属于违法解除劳动合同。这种情况下，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 以上是关于试用期被被辞退怎么办的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！