劳动法不给加班怎么办

　　劳动法不给加班怎么办？用人单位不安排加班通常不违法，加班是其按需安排的额外工作。劳动者有加班意愿可先沟通，无果后可向劳动监察部门反映或申请劳动仲裁。若单位强制加班或不付加班费则违法，劳动者可拒绝并投诉。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动法不给加班怎么办

　　 如果用人单位不给安排加班，通常这并不违反劳动法。加班并非劳动者的权利，而是用人单位基于生产经营需要，在与工会和劳动者协商后可安排的额外工作。

　　 但如果劳动者有加班意愿，可先与用人单位沟通，了解不安排加班的原因。若沟通后仍未得到合理安排，可采取以下措施：

　　 1.向劳动监察部门反映。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，会根据调查结果责令用人单位改正。

　　 2.申请劳动仲裁。劳动者可准备好相关证据，如劳动合同、工资条等，向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求用人单位说明不安排加班的理由。

　　 不过，若用人单位强制加班或不依法支付加班费，则违反了劳动法。劳动者有权拒绝加班，并可向相关部门投诉，维护自身合法权益。

　　 二、劳动法里加班怎么补偿

　　 劳动法对加班补偿有明确规定。

　　 工作日加班，用人单位应按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资报酬。例如，劳动者每小时工资为100元，工作日加班1小时，用人单位就需额外支付150元。

　　 休息日加班且不能安排补休的，用人单位需按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。若劳动者日工资为800元，休息日加班一天又未安排补休，用人单位应支付1600元。

　　 法定休假日加班的，用人单位必须按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。如法定休假日劳动者加班，日工资800元，用人单位则要支付2400元。

　　 需注意，计算加班工资的基数，一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

　　 三、劳动法里有病退规定吗

　　 劳动法本身没有病退规定，病退相关规定主要见于《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等文件。

　　 病退需满足一定条件。一是年龄要求，男性年满50周岁，女性年满45周岁。二是工作年限，一般要求连续工龄或工作年限满10年。三是劳动能力，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。

　　 符合上述条件的职工，可申请病退。申请时，职工要向所在单位提出书面申请，单位审核同意后，由劳动鉴定委员会进行劳动能力鉴定。鉴定为完全丧失劳动能力的，可办理病退手续。病退后，职工可按月领取养老金。

　　 病退规定旨在保障因疾病失去劳动能力职工的权益，使其在无法正常工作时，能有一定经济保障。职工申请病退要严格按照规定程序进行，以确保自身权益合法实现。

　　 以上是关于劳动法不给加班怎么办的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。