欠薪犯法吗怎么判

　　欠薪犯法吗怎么判？欠薪可能违法犯罪。从民事看，用人单位或个人欠薪违反《劳动合同法》，劳动者可投诉、仲裁、申请强制执行维权；从刑事看，恶意欠薪或触犯拒不支付劳动报酬罪，单位犯罪也有相应处罚，及时支付可减免处罚。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、欠薪犯法吗怎么判

　　 欠薪可能违法甚至犯罪。

　　 从民事法律角度，用人单位或个人拖欠劳动者工资，违反《劳动合同法》等相关规定。劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。若仲裁后对方不履行，可向法院申请强制执行。

　　 从刑事法律角度，恶意欠薪可能触犯拒不支付劳动报酬罪。根据《刑法》规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

　　 单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

　　 二、底薪不符怎么维权

　　 若遭遇底薪不符的情况，可通过以下途径维权：

　　 1.收集证据：要收集能证明双方约定底薪的证据，比如劳动合同，其中会明确约定工资待遇；还有工资条、银行工资流水记录，它们能反映实际发放的底薪情况；工作证、考勤记录可证明在该单位工作的事实。

　　 2.与单位协商：先尝试与用人单位沟通协商，明确指出底薪与约定不符的问题，要求单位按照约定补足差额。沟通时注意保留聊天记录或通话录音等证据。

　　 3.向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需提交上述收集的证据，劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令单位改正。

　　 4.申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理结果不满意，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁是一种较为正式的法律程序，需提交仲裁申请书和相关证据。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

　　 5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行最终判决。

　　 三、公司停薪如何维权

　　 公司停薪，员工可通过以下途径维权：

　　 1.与公司协商：第一时间与公司沟通，了解停薪原因。若因误解或暂时困难导致，可协商解决方案，要求公司恢复薪资发放，并明确后续支付安排。

　　 2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。劳动监察部门会对公司进行调查，责令其改正违法行为。

　　 3.申请劳动仲裁：员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭审理。若员工胜诉，公司需按照仲裁裁决支付工资及可能的经济补偿。

　　 4.提起诉讼：对仲裁结果不服，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院进行审理和判决，通过司法途径维护自身合法权益。

　　 维权过程中，员工要注意收集和保存证据，合理合法表达诉求。

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