取保候审单位停职违法吗

　　取保候审单位停职违法吗？取保候审单位停职一般不违法。取保候审表明员工涉嫌犯罪，可能影响工作与单位形象，单位停职是自主管理。停职暂止工作，劳动关系未必解除，员工有基本权益。若停职无据或违规则违法，员工可维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、取保候审单位停职违法吗

　　 取保候审单位停职一般不违法。

　　 取保候审是一种刑事强制措施，表明犯罪嫌疑人、被告人涉嫌刑事犯罪。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。虽然取保候审并不意味着最终会被定罪，但员工此时涉嫌犯罪，可能会给工作开展、单位形象等带来不利影响。

　　 单位停职是出于对工作秩序和单位利益的考虑，是在其自主管理权限范围内作出的决定。停职期间，单位通常会暂时停止员工的工作，但劳动关系并不一定解除，员工依然享有一些基本权益，比如在符合条件时获得相应生活补助等。

　　 不过，如果单位停职的行为没有合理依据，或者违反了劳动合同、单位规章制度中关于停职的相关规定，就可能构成违法。员工可以与单位协商，若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。

　　 二、有艾滋病取保候审吗现在

　　 艾滋病患者能否取保候审需结合具体案件情况判断。根据相关法律规定，取保候审适用于可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。

　　 艾滋病属于严重疾病，若犯罪嫌疑人、被告人因患艾滋病导致生活不能自理，并且采取取保候审措施不会发生社会危险性，如不会再实施犯罪、干扰证人作证、毁灭证据等，就有可能被取保候审。不过，这并非绝对，司法机关会综合考量案件性质、情节、危害后果等多方面因素。对于罪行严重、社会危害性大的案件，即便犯罪嫌疑人患有艾滋病，也可能不被准予取保候审。

　　 三、取保候审公安局不批捕吗

　　 取保候审与公安局是否批捕是两个不同概念，公安局只有执行逮捕权，批捕权属于检察院。

　　 取保候审是一种刑事强制措施，指在刑事诉讼中，公安机关、人民检察院和人民法院等司法机关对未被逮捕或逮捕后需要变更强制措施的犯罪嫌疑人、被告人，责令其提出保证人或者交纳保证金，并出具保证书，保证随传随到。

　　 犯罪嫌疑人符合取保候审条件，可申请取保候审。条件包括可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑；可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性；患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性；羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审。

　　 公安局认为有证据证明有犯罪事实，可能判处徒刑以上刑罚的犯罪嫌疑人、被告人，采取取保候审尚不足以防止发生社会危险性，会向检察院提请批捕。检察院审查后认为符合逮捕条件，会作出批捕决定。

　　 所以，取保候审和是否被批捕没有必然联系，公安局根据案件具体情况，认为犯罪嫌疑人符合逮捕条件，即使其申请了取保候审，仍会提请检察院批捕。

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