无效合同要做二倍工资吗

　　无效合同要做二倍工资吗？无效合同是否支付二倍工资需分情况判断。若双方存在事实劳动关系，因用人单位未依法签合同，劳动者有权主张；若因劳动者原因致合同无效，且单位积极履约，可能无需支付，关键看责任归属。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、无效合同要做二倍工资吗

　　 无效合同是否要支付二倍工资，需分情况判断。

　　 依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　 若合同被认定无效，但双方存在事实劳动关系，且满足用人单位未依法签订书面劳动合同的情形，比如用人单位故意不签、拖延签订等，劳动者有权主张二倍工资。因为即使合同无效，也不影响劳动者付出劳动这一事实，用人单位仍需承担未签订书面合同的法定责任。

　　 然而，如果合同无效是因为劳动者原因导致，如劳动者提供虚假信息等使合同不具备法律效力，同时用人单位积极履行签订合同义务，那么用人单位可能无需支付二倍工资。

　　 总之，判断无效合同是否要支付二倍工资，关键在于确定未签订有效书面劳动合同的责任归属，要结合具体案件事实和证据来综合认定。

　　 二、劳动法迟到扣工资怎么告

　　 若因劳动法相关迟到扣工资问题打算维权，可按以下步骤进行：

　　 第一，收集证据。要收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，用以证实您与单位存在劳动关系，以及单位有迟到扣工资的情况。同时，需确认单位的扣工资行为是否有规章制度依据，若有，查看该规章制度是否通过民主程序制定且已向员工公示。

　　 第二，与单位协商。可先尝试与单位沟通，要求其说明扣工资的依据和计算方式，表达您认为不合理的地方，看能否协商解决。

　　 第三，进行投诉。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好收集的证据材料，向劳动监察部门反映单位违法扣工资的情况，劳动监察部门会进行调查处理。

　　 第四，申请劳动仲裁。若投诉无法解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理，之后作出仲裁裁决。

　　 第五，提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行最终判决。

　　 三、无效合同可以双倍工资吗

　　 无效合同是否可主张双倍工资，需依据具体情况判断。

　　 若因用人单位原因导致劳动合同无效，且符合《劳动合同法》中应当支付双倍工资的情形，劳动者可主张双倍工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若无效合同是由于未按规定签订书面合同造成的，劳动者可要求双倍工资。

　　 但如果无效合同并非因未签订书面合同所致，而是合同内容违法等其他原因，通常不能单纯以合同无效要求双倍工资。例如合同中关于工作内容的约定违反法律强制性规定，使合同无效，但双方已签订书面合同，这种情况下劳动者主张双倍工资一般难以得到支持。

　　 劳动者在遇到此类问题时，应收集能证明劳动关系、工资发放等相关证据，必要时通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。

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