单位辞退员工怎么赔付

　　单位辞退员工怎么赔付？单位辞退员工赔付视情形定。合法辞退一般无补偿，如员工严重违纪失职等。违法辞退按经济补偿标准二倍赔，工作年限不同补偿有别，还可能有代通知金。员工要收集劳动合同等证据维护权益。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、单位辞退员工怎么赔付

　　 单位辞退员工的赔付需视具体情形而定。若单位合法辞退员工，通常无需支付经济补偿。比如员工严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等。

　　 若单位违法辞退员工，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工月工资为5000元，工作3年，单位违法辞退，需支付的赔偿金为5000×3×2 = 30000元。

　　 此外，若单位存在未提前三十日以书面形式通知劳动者本人等情形，还应额外支付一个月工资作为代通知金。

　　 员工要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以便在权益受到侵害时能有力维护自身合法权益。

　　 二、辞退没有给钱怎么处理

　　 若遭遇辞退却未获工资支付，可采取如下措施：首先，与用人单位进行沟通协商，明确表达要求支付工资的诉求，了解其未支付的原因及计划支付时间。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。还可申请劳动仲裁，准备劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工作情况的证据，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委将依法审理并作出裁决，要求用人单位支付工资及相应赔偿。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。在整个过程中，要注意保留好相关证据，以便在需要时有力支持自己的主张。

　　 三、工地女工被辞退怎么办

　　 工地女工被辞退，可采取以下措施维护自身权益。首先，需确认辞退原因是否合法合规。若属于违法辞退，女工有权要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系。若不愿意恢复或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向女工支付赔偿金。

　　 经济补偿按女工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。月工资是指女工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 女工应收集能证明劳动关系及辞退事实的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。可先与用人单位协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

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