劳动法是怎么规定退休的

　　劳动法是怎么规定退休的？劳动法未明确退休事宜，退休规定见相关法规。正常退休有年龄和工龄要求，从事特定工作的退休年龄会提前。因病或非因工、因工致残，符合条件也可退休。达退休年龄享养老保险，劳动合同终止，保障劳动者权益。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动法是怎么规定退休的

　　 劳动法未明确规定退休事宜，退休规定主要见于《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等法规。

　　 正常退休情形包括：一是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁，且连续工龄满10年。二是从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年。

　　 因病或非因工致残退休条件为：由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年。

　　 另外，因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，可办理退休。

　　 达到法定退休年龄后，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这些退休规定旨在保障劳动者权益，确保其在符合条件时能合理退出劳动岗位，安享晚年。

　　 二、底薪加抽成违反劳动法吗

　　 底薪加抽成的薪酬模式本身不违反劳动法。这种模式在很多行业广泛应用，能激励员工提升业绩。

　　 根据劳动法规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。只要底薪加抽成的收入总和，在正常工作时间下能达到或超过当地最低工资标准，且用人单位按照约定和法律规定及时、足额支付劳动报酬，就是合法的。

　　 例如，当地最低工资标准为每月2000元，某员工底薪1500元，当月抽成1000元，总收入2500元，高于最低工资标准，这种薪酬支付就符合法律要求。

　　 不过，若底薪低于当地最低工资标准，即便加上抽成后总收入达标，也违反了劳动法。同时，用人单位还需遵守工时、加班工资等其他劳动法规。如安排员工加班，要依法支付加班费。

　　 所以，底薪加抽成是否违法，关键在于是否满足最低工资标准以及其他劳动法规要求。

　　 三、劳动合同无效由哪些确认

　　 劳动合同无效由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

　　 在劳动纠纷中，当劳动者与用人单位就劳动合同的效力产生争议时，可通过以下途径解决。其一，向劳动争议仲裁机构申请仲裁。劳动争议仲裁是处理劳动争议的前置程序，仲裁机构会依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，对劳动合同是否存在无效情形进行审查。如合同以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的，都可被认定为无效。

　　 其二，若当事人对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行全面审查，以事实为依据，以法律为准绳，最终判定劳动合同是否有效。通过这两种途径能保障劳动者和用人单位的合法权益，维护劳动市场的正常秩序。

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