绩效工资拖欠延发违法吗

　　绩效工资拖欠延发违法吗？绩效工资拖欠延发一般违法，它是工资组成部分，按法律应按月支付。约定时间未支付或到习惯发放时间未发都算拖欠。特殊原因致暂时未发且说明补发或不算违法，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、绩效工资拖欠延发违法吗

　　 绩效工资拖欠延发通常违法。

　　 绩效工资属于工资的组成部分。根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　 如果用人单位与劳动者在劳动合同中约定了绩效工资的发放时间和方式，用人单位未按照约定支付绩效工资，就构成违约。即使双方没有明确约定具体发放时间，但按照单位一贯的支付习惯，到了应发放绩效工资的时间却未发放，同样属于拖欠工资行为。

　　 不过，若用人单位因不可抗力等特殊原因，如遭遇自然灾害、政府政策重大调整等，导致暂时无法按时支付绩效工资，且及时向劳动者说明情况并在合理期限内补发，这种情况可能不被认定为违法。但用人单位需承担举证责任，证明存在特殊情况且已采取合理措施。

　　 劳动者遇到绩效工资拖欠延发问题，可与用人单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

　　 二、酒吧厂牌拖欠工资违法吗

　　 酒吧厂牌拖欠工资属于违法行为。

　　 根据劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。酒吧厂牌作为用人单位，有义务按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向员工支付劳动报酬。

　　 若酒吧厂牌存在拖欠工资情况，员工可依法维权。一是与酒吧厂牌协商，要求其支付拖欠工资；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令酒吧厂牌限期支付；逾期不支付的，劳动监察部门可责令酒吧厂牌按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金；三是员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，还可以向人民法院提起诉讼。

　　 总之，酒吧厂牌拖欠工资侵害了员工的合法权益，员工可通过多种途径维护自身权益。

　　 三、无证无照拖欠工资违法吗

　　 无证无照经营并拖欠工资属于违法行为。

　　 一方面，无证无照经营违反了市场主体登记管理相关法规。从事经营活动通常需要依法进行登记并取得相应证照，以确保经营活动的合法性和规范性。无证无照经营会扰乱市场秩序，破坏公平竞争的市场环境。

　　 另一方面，拖欠工资违反了劳动法律法规。劳动者付出劳动后，有权及时获得足额劳动报酬。用人单位无论是否具备合法经营资格，都应当按照约定或法律规定支付工资。

　　 当遇到无证无照且拖欠工资的情况，劳动者可采取措施维权。可向劳动监察部门投诉，他们有权对违法经营和拖欠工资行为进行查处。也可以收集相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，通过劳动仲裁或诉讼途径追讨工资。如果是个人与个人之间的劳务关系，可直接向法院提起民事诉讼。此外，对于无证无照经营行为，市场监管等部门会依法进行取缔等处理。

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