加班工资如何维权

　　加班工资如何维权？劳动者为加班工资维权有多种方式。先收集考勤记录等加班证据与单位协商；协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好相关材料；还可申请劳动仲裁，不服仲裁结果可向法院提起诉讼。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、加班工资如何维权

　　 劳动者可通过以下方式为加班工资维权：

　　 -与用人单位协商：劳动者应收集加班证据，如考勤记录、加班通知、工作邮件等，与单位相关负责人沟通，明确提出支付加班工资的要求，争取和平解决。

　　 -向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。需准备好身份证明、劳动关系证明、加班证据等材料，填写投诉登记表。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令单位支付加班工资。

　　 -申请劳动仲裁：劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在规定时间内提交书面仲裁申请及相关证据。仲裁委受理后会安排开庭审理，作出仲裁裁决。

　　 -提起诉讼：若劳动者对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。准备好起诉状和相关证据，由法院进行审理和判决。

　　 二、暑假工资怎么维权

　　 暑假工遭遇工资问题，可通过以下途径维权：

　　 1.与用人单位协商：先和单位沟通，明确表达自身诉求，要求支付工资，过程注意保留聊天记录等证据。

　　 2.向劳动监察部门投诉：准备好能证明劳动关系和工资约定的材料，如工作证、考勤记录、工资条、聊天记录等，向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理。

　　 3.申请劳动仲裁：若协商和投诉无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书以及相关证据，仲裁机构受理后会安排开庭审理并作出裁决。

　　 4.提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。要准备好起诉状和证据，通过法律程序维护权益。

　　 维权过程需冷静理智，按合法程序进行，确保自身合法权益得到保障。

　　 三、扣工资能怎么维权

　　 用人单位扣工资，劳动者可通过以下途径维权：

　　 第一，与单位协商。劳动者可直接与用人单位沟通，要求其说明扣工资的原因。若理由不合法，应要求单位补发工资。这是解决问题最直接的方式，成本低且能保持良好的劳资关系。

　　 第二，向劳动监察部门投诉。劳动者可向当地劳动监察大队投诉，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若发现其存在违法行为，会责令改正。

　　 第三，申请劳动仲裁。若协商和投诉都无法解决问题，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会根据双方提供的材料进行审理并作出裁决。

　　 第四，提起诉讼。若劳动者对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行最终判决。

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