公司口头辞退可以申请仲裁吗

　　公司口头辞退可以申请仲裁吗？公司口头辞退可申请仲裁。劳动者要提供如谈话录音等相关证据证明辞退事实，申请时明确仲裁请求，准备好劳动合同等材料，向有管辖权的仲裁委提交申请及证据，仲裁委审理后依法裁决维护劳动者权益。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、公司口头辞退可以申请仲裁吗

　　 公司口头辞退可以申请仲裁。劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。首先，虽然公司进行了口头辞退，但劳动者需提供相关证据来证明辞退事实。比如，有与公司领导或相关人员关于辞退的谈话录音、聊天记录，或者能证明自己已被停职、停止工作安排等的相关材料。其次，申请仲裁时，要明确仲裁请求，如要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金、未提前通知的代通知金等，并准备好劳动合同、工资支付记录等能证明劳动关系及自身权益的材料。然后，按照规定向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据及陈述进行审理。若劳动者能充分证明公司口头辞退的事实且符合法律规定情形，仲裁委员会将依法作出裁决，维护劳动者的合法权益。所以，遭遇公司口头辞退，劳动者有权通过申请仲裁来争取应得的权益。

　　 二、临近公司内退人员可以辞退吗

　　 临近公司内退人员一般情况下不可随意辞退。

　　 内退是企业基于一定条件和程序让员工提前退出工作岗位但保留劳动关系的一种安排。若公司无故辞退临近内退人员，可能构成违法解除劳动合同。

　　 根据劳动合同法规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　 不过，如果临近内退人员存在严重违反用人单位规章制度等法定可解除劳动合同的情形，比如严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，那么公司可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。总之，辞退临近公司内退人员需有合法、充分的依据，否则将面临法律风险。

　　 三、公司让待岗不主动辞退怎么办

　　 公司安排员工待岗却不主动辞退，员工可采取以下措施维护自身权益。

　　 首先，查看劳动合同及公司规章制度中关于待岗的相关规定，确认公司安排待岗是否符合约定或规定程序。若不符合，可与公司协商，要求恢复正常工作岗位及相应待遇。

　　 其次，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，反映公司未经合法程序安排待岗的情况，由劳动监察部门责令公司改正。

　　 再者，也可申请劳动仲裁。在仲裁中，需提供能证明待岗事实的证据，如待岗通知、工资发放记录等。请求仲裁委裁决公司恢复劳动关系、支付待岗期间合理工资待遇等。

　　 最后，若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径进一步保障自身权益。

　　 总之，面对公司不合理的待岗安排且不主动辞退的情况，员工应积极运用法律武器，维护自己的合法权益。

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