工商认定的单位注销了怎么办

　　工商认定的单位注销了怎么办？工伤认定单位注销后可分三种情况处理：一是工伤认定或鉴定期间注销，由承继单位或清算组负责；二是单位注销无承继单位且工伤保险基金已支付部分，可从基金先行支付后追偿；三是单位未缴工伤保险费致职工无法享受待遇，可追究责任并要求赔偿。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、工商认定的单位注销了怎么办

　　 若工伤认定的单位注销了，可按以下情况处理：

　　 其一，若单位是在工伤认定或劳动能力鉴定期间注销，可由承继单位承担相应责任。例如，单位合并、分立的，由承继其权利和义务的单位作为用人单位。若没有承继单位，则可向清算组主张工伤赔偿责任。因为在清算过程中，清算组需清理公司债权债务，工伤赔偿属于法定债务范畴。

　　 其二，若单位已注销且无承继单位，而工伤保险基金此前已按规定支付相关待遇，对于应由用人单位支付的部分，可尝试从工伤保险基金中先行支付。之后，工伤保险基金可依法向相关责任人进行追偿。

　　 其三，若涉及到用人单位未缴纳工伤保险费导致职工无法享受工伤保险待遇的情况，职工可向相关部门反映，追究相关责任人的法律责任，并要求其赔偿相应损失。

　　 二、工人考级单位不认怎么办

　　 如果工人考级单位不认，可从以下方面处理：

　　 （一）确认不认的原因

　　 1. 查看考级是否符合单位内部规定。比如单位规定特定机构的考级才有效，而工人参加的考级不符合此要求，那么需要进一步查看此规定是否合理合法。如果规定不合理，如存在歧视性条款，这是不合理限制工人权益的行为。

　　 2. 检查考级程序是否合规。若考级存在程序瑕疵，如考试过程存在作弊嫌疑、监考不严格等，单位不认可能有一定合理性。

　　 （二）沟通协商

　　 1. 工人可以与单位相关部门或负责人进行沟通，提供考级的相关证明材料，如考级机构的资质证明、考试成绩的真实性证明等，说明考级的权威性和自身技能水平已通过考级认证。

　　 2. 若单位拒绝沟通或无合理理由仍不认，可向上级领导反映情况，争取得到公正对待。

　　 （三）寻求外部途径

　　 1. 如果沟通无果，可以向劳动监察部门反映，由劳动监察部门介入调查单位不认考级的合理性。

　　 2. 若考级涉及到行业技能认证，可向行业协会等相关组织反映情况，寻求帮助。

　　 三、工地塔吊司机没有签合同怎么起诉单位

　　 若工地塔吊司机未签合同要起诉单位，可按以下步骤进行：

　　 （一）收集证据。虽无书面合同，但可搜集能证明劳动关系或劳务关系及相关权益受损的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言、工作安排的通讯记录等，这些证据对后续诉讼至关重要。

　　 （二）确定诉求及法律依据。若主张双倍工资，依据相关劳动法律法规，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；若涉及其他权益受损，如拖欠工资、工伤赔偿等，明确相应诉求及法律支撑。

　　 （三）选择管辖法院。一般是向用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院提起诉讼。

　　 （四）准备诉讼材料。包括起诉状，需写明原被告信息、诉讼请求、事实与理由；并附上收集的证据材料。准备好后向法院立案庭提交，经法院受理、审理后，等待判决结果。

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