劳动合同无效可以变更吗

　　劳动合同无效可以变更吗？劳动合同无效后通常不能变更，要重新签订。无效合同自始无法律约束力，劳动者付出劳动，单位应支付报酬。导致无效的情形有欺诈胁迫等。双方需重新协商，按原则签新合同保障权益。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动合同无效可以变更吗

　　 劳动合同无效后一般不可变更，而是需重新签订。

　　 依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，无效的劳动合同自始没有法律约束力。当劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

　　 导致劳动合同无效的情形包括以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利；违反法律、行政法规强制性规定等。

　　 既然合同自始无效，变更已无意义。这种情况下，双方应重新协商，在遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则基础上，签订新的劳动合同，明确双方的权利和义务，以保障劳动关系的合法性和稳定性。

　　 二、两人违反劳动法怎么处理

　　 处理两人违反劳动法的情况，需依据具体违法情形和严重程度而定。

　　 若两人的违法行为是轻微且初犯，用人单位可先与他们沟通，指出其违反的具体条款及可能后果，要求限期改正。比如未按规定打卡考勤，可进行警告并记录在案。

　　 若两人存在严重违反用人单位规章制度的行为，如严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，或同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响等，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条规定，解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

　　 若两人的违法行为侵犯了劳动者合法权益，如拖欠工资、不支付加班费等，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　 若双方因劳动纠纷无法协商解决，任何一方都可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。

　　 三、公司裁人劳动法怎么规定

　　 公司裁员在劳动法中有明确规定。根据相关法律，用人单位若需裁减人员二十人以上，或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告，方可进行裁员。

　　 可以裁员的情形包括：依照企业破产法规定进行重整；生产经营发生严重困难；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。

　　 但用人单位不得裁减下列人员：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；女职工在孕期、产期、哺乳期；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年等。

　　 若用人单位违法裁员，劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需支付赔偿金。

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