合同期满解除合同赔偿标准

　　合同期满解除合同赔偿标准？合同期满解除合同赔偿分情况：用人单位维持或提高条件劳动者不续订，无需补偿；用人单位不续订或降低条件致劳动者不续订，需补偿，按工作年限支付。劳动者月工资超标准，支付标准和年限有上限，月工资指解除或终止前十二个月平均工资。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、合同期满解除合同赔偿标准

　　 合同期满解除合同的赔偿标准区分不同情形：

　　 若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。

　　 若用人单位不续订劳动合同，或者降低劳动合同约定条件续订劳动合同，导致劳动者不同意续订的，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 二、解除合同中的赔偿金以什么为标准

　　 解除合同的赔偿金标准需区分不同情形：

　　 一是协商解除合同，若由用人单位提出，需按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 二是用人单位违法解除合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如劳动者工作三年，月工资为五千元，正常经济补偿为三乘以五千元即一万五千元，违法解除则需支付三万赔偿金。

　　 三是劳动者因用人单位过错而解除合同，用人单位同样需支付经济补偿，标准与协商解除中用人单位提出情形一致。

　　 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

　　 三、合同没有约定期限怎么解除

　　 合同没有约定期限并不影响其解除。解除方式主要有以下两种：

　　 一是协商解除。合同双方当事人经自愿、平等协商，就合同解除达成一致意见，签订解除协议，即可解除合同关系。此方式体现了当事人意思自治原则，操作简便。

　　 二是法定解除。在符合法定情形时，当事人有权解除合同。比如因不可抗力致使不能实现合同目的；一方明确表示或以自己的行为表明不履行主要债务；一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；一方迟延履行债务或有其他违约行为致使不能实现合同目的等。当事人依据法定情形主张解除合同的，应当通知对方，通知到达对方时合同解除。若对方有异议，可请求人民法院或仲裁机构确认解除合同的效力。

　　 合同未约定期限虽在履行和解除方面存在一定特殊性，但通过协商或法定途径，均可实现合同解除，维护当事人合法权益。

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