劳动仲裁期间不上班算旷工吗

　　劳动仲裁期间不上班算旷工吗？劳动仲裁期间不上班一般不算旷工，劳动关系存续时劳动者有权决定是否继续劳动。因准备仲裁材料等合理原因且说明情况不算旷工，无正当理由擅自不上班可能被认定旷工，是否算旷工需依具体情形判断。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动仲裁期间不上班算旷工吗

　　 劳动仲裁期间不上班一般不算旷工。

　　 劳动者在与用人单位发生劳动争议并申请劳动仲裁后，其与用人单位的劳动关系依然存续。在此期间，劳动者有权利依据法律规定和自身情况来决定是否继续提供劳动。

　　 一方面，如果劳动者因准备劳动仲裁相关材料、等待仲裁安排等合理原因无法正常上班，并且及时向用人单位说明情况，通常不应认定为旷工。

　　 另一方面，如果劳动者无正当理由，擅自不上班，违反了用人单位的规章制度，用人单位有可能认定其为旷工。

　　 所以，关键在于劳动者是否有合理理由及是否履行了告知义务。若劳动者是基于维护自身合法权益的合理需求而暂时未上班，应及时与用人单位沟通解释。同时，用人单位也应依法依规处理，不能随意以旷工为由对劳动者进行不当处罚。总之，劳动仲裁期间不上班是否算旷工需综合具体情形判断。

　　 二、劳动仲裁期间需要正常上班吗

　　 劳动仲裁期间，劳动者是否需要正常上班，需视具体情况而定。

　　 若用人单位与劳动者之间的劳动关系尚未解除，且双方没有就上班问题另行协商并达成一致，那么劳动者通常应当按照劳动合同的约定正常上班。因为在劳动仲裁程序进行过程中，劳动关系依然存在，劳动者有履行劳动义务的责任。

　　 但如果出现特殊情形，例如用人单位明确通知劳动者无需上班，或者双方已经就工作安排、劳动报酬等关键事项产生争议并达成了临时的、明确的协议，导致劳动者无需实际提供劳动的，那么劳动者在该期间可不上班。

　　 在劳动仲裁期间，劳动者要留意与用人单位之间关于工作的沟通和安排，避免因擅自旷工等行为给自身权益带来不利影响。同时，按照法律法规及合同约定，妥善履行自己的义务，以维护自身在劳动仲裁中的合法权益。

　　 三、不给婚假可以申请劳动仲裁吗

　　 不给婚假可以申请劳动仲裁。婚假是劳动者依法享有的权益。若用人单位剥夺劳动者婚假，劳动者可通过劳动仲裁维护自身合法权益。

　　 申请劳动仲裁时，需准备相关证据，如劳动合同、考勤记录、与单位关于婚假沟通的聊天记录、邮件等，以证明用人单位确实未给予婚假。同时，要明确仲裁请求，比如要求用人单位支付婚假期间正常工作的工资报酬，以及因未休婚假可能产生的补偿等。

　　 劳动仲裁流程包括向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁委员会会在受理后进行审理，一般会在规定时间内作出裁决。若劳动者对裁决结果不服，还可在法定期限内向人民法院提起诉讼。通过劳动仲裁及后续可能的诉讼程序，劳动者有望获得应有的婚假权益保障。

　　 以上是关于劳动仲裁期间不上班算旷工吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！