服务期内劳动合同无效吗

　　服务期内劳动合同无效吗？服务期内劳动合同不一定无效。服务期是单位培训后与劳动者约定的服务期限，一般不影响合同效力。若存在欺诈胁迫等情形，合同可能无效。合同无效但劳动者付出劳动，单位应支付报酬，要结合情况和法律判断。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、服务期内劳动合同无效吗

　　 服务期内劳动合同不一定无效。

　　 服务期是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训后，与劳动者约定的劳动者必须为用人单位服务的期限。一般情况下，服务期的约定并不影响劳动合同的效力，劳动合同在服务期内通常是有效的。

　　 若出现以下情形，劳动合同可能无效或部分无效：一是以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同；二是用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利；三是违反法律、行政法规强制性规定。

　　 如果劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

　　 所以，不能简单认定服务期内劳动合同无效，需结合具体情况和法律规定判断。

　　 二、迟到怎么扣钱符合劳动法

　　 用人单位扣迟到工资需符合劳动法规定。首先，单位应制定明确且合理的考勤制度，制度中要清晰规定迟到的具体情形、扣钱标准。该制度需通过民主程序制定，例如经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，且要向劳动者公示或告知劳动者，否则不具法律效力。

　　 其次，扣钱比例要合理。每月扣除的工资不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。比如，劳动者月工资5000元，迟到扣款每月最多1000元。

　　 再者，不能因迟到重复处罚。不能既扣钱又给予其他不合理的惩戒。同时，要保证扣钱与迟到行为存在合理关联，不能随意扩大处罚范围。若劳动者对扣钱有异议，可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

　　 三、工作不遵循劳动法怎么办

　　 若工作中单位不遵循劳动法，劳动者可通过以下途径维权：

　　 1.与单位协商：劳动者可先和单位沟通，指出其违反劳动法之处，要求改正。例如加班未支付加班费，可要求按规定支付。

　　 2.向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察大队投诉，他们有权对单位进行调查和处罚。投诉时要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明单位存在违法行为。

　　 3.申请劳动仲裁：若协商和投诉无法解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及证据材料。仲裁裁决具有法律效力，单位若不执行，劳动者可申请法院强制执行。

　　 4.提起诉讼：对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向法院提起诉讼。法院会依据事实和法律作出判决。

　　 劳动者要增强法律意识，及时收集和保存证据，以维护自身合法权益。同时，单位也应依法规范用工，避免违法行为带来的法律风险。

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