单位立即解除合同的情形有哪些,怎么规定

　　单位立即解除合同的情形有哪些,怎么规定？单位可立即解除劳动合同分劳动者存在过错和法定特殊情形两类。劳动者过错包括试用期不符条件等六种情形；法定特殊情形下提前通知或支付工资可解除但非立即解除。相关规定见于《劳动合同法》，保障单位权益、维护关系稳定。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、单位立即解除合同的情形有哪些,怎么规定

　　 单位可立即解除劳动合同的情形，主要分劳动者存在过错和法定特殊情形两类，具体如下：

　　 劳动者存在过错的情形：

　　 （一）在试用期被证明不符合录用条件；

　　 （二）严重违反用人单位规章制度；

　　 （三）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；

　　 （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；

　　 （五）因欺诈、胁迫或乘人之危等手段订立或变更劳动合同，致使劳动合同无效；

　　 （六）被依法追究刑事责任。

　　 法定特殊情形：当劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但这不属于立即解除的情形。

　　 相关规定主要见于《劳动合同法》第三十九条等条款，旨在保障用人单位合法权益，维护劳动关系稳定。

　　 二、单位立即解除合同的情形有哪些

　　 单位立即解除合同，主要分为劳动者存在过错和法定特殊情形两种情况：

　　 （一）劳动者存在过错时。若劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，单位可解除合同；劳动者严重违反用人单位规章制度，例如多次旷工、违反保密协议等；劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；劳动者以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效；劳动者被依法追究刑事责任。

　　 （二）法定特殊情形。当劳动者患病或者非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等法定情形下，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但在一些特定情况下，如用人单位生产经营发生严重困难等进行经济性裁员时，按法定程序也可解除合同。

　　 三、单位立即解除合同的情形

　　 单位可立即解除劳动合同的情形主要有以下几类：

　　 一是劳动者存在过错。例如，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，这要求单位有明确的录用条件且能提供相应证明；严重违反用人单位的规章制度，如多次旷工、违反保密规定等；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，如因疏忽导致单位重大财产损失；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。

　　 二是劳动者存在特定医疗等情况，致使劳动合同无法履行，且经协商未能就变更劳动合同内容达成协议，单位提前通知或支付代通知金后可解除，但这种不属于立即解除情形。需注意，单位解除合同应依法进行，保障劳动者合法权益。

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