企业欠薪劳动法怎么处理

　　企业欠薪劳动法怎么处理？企业欠薪，劳动法保障劳动者权益。劳动者可先与企业协商，协商不成，可向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁；恶意欠薪或构成犯罪。劳动者遇欠薪要及时收集证据，通过合法途径维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、企业欠薪劳动法怎么处理

　　 企业欠薪，劳动法有明确规定保障劳动者权益。

　　 若企业欠薪，劳动者可与企业协商，要求其支付工资。协商不成，劳动者可采取以下措施：

　　 第一，向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令企业限期支付工资；逾期不支付的，责令企业按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　 第二，申请劳动仲裁。劳动者可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求企业支付拖欠的工资及经济补偿。仲裁裁决生效后，若企业不履行，劳动者可向法院申请强制执行。

　　 第三，若企业以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或者有能力支付而不支付工资，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，将被依法追究刑事责任。

　　 劳动者遇到企业欠薪，要及时收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，通过合法途径维护自身权益。

　　 二、厂里不合劳动法怎么投诉

　　 若工厂存在违反劳动法的情况，可通过以下途径投诉：

　　 1.向劳动监察部门投诉：劳动监察部门是负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。你可前往当地劳动监察大队办公地点进行现场投诉，也能拨打全国统一劳动保障监察机构咨询、举报、投诉电话进行投诉。投诉时应准备好相关材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明你与工厂的劳动关系及工厂违法事实。

　　 2.通过网络平台投诉：部分地区的劳动部门设有专门的网络投诉渠道，你可以登录当地劳动部门官方网站，在相关投诉板块填写投诉信息并提交。

　　 3.向工会组织反映：工会是维护职工合法权益的组织，你可以向工厂工会或者地方总工会反映情况，工会会根据具体情况为你提供帮助和支持。

　　 投诉过程中，要确保提供的信息真实准确。同时，也可考虑与工厂先进行协商解决，若协商无果再通过投诉等方式维护自身权益。

　　 三、劳动法怎么规定绩效奖金

　　 劳动法并未对绩效奖金作出具体规定。绩效奖金属于劳动报酬的一部分，其发放规则通常由用人单位和劳动者在劳动合同或规章制度中约定。

　　 首先，用人单位应在规章制度或劳动合同里明确绩效奖金的发放条件、计算方式等。比如，以销售额、工作成果等指标作为考核依据，达到相应标准才能获得绩效奖金。

　　 其次，绩效奖金的约定要遵循公平、合理原则。若用人单位随意降低绩效奖金标准或不予发放，劳动者可依据合同约定维护自身权益。

　　 再者，用人单位变更绩效奖金发放规则时，需与劳动者协商一致。未经协商擅自变更，可能构成违约。

　　 最后，若因绩效奖金问题产生争议，劳动者可先与用人单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。劳动仲裁会根据双方约定、实际履行情况等综合判断绩效奖金的发放是否合理。

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