不是在职职工可以交社保吗

　　不是在职职工可以交社保吗？非在职职工可通过两种方式交社保：一是以灵活就业人员身份参保，可参加两险，需自行办理登记缴费，基数有档次可选；二是通过城乡居民社保参保，按年缴费，标准低，符合条件在户籍所在地办理。各地政策流程有差异，参保前需咨询社保部门。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、不是在职职工可以交社保吗

　　 不是在职职工也可以交社保，主要有以下两种常见方式：

　　 一是以灵活就业人员身份参保。灵活就业人员可以参加基本养老保险和基本医疗保险。这种方式适合没有固定工作单位的人群，比如自由职业者、个体工商户等。参保人员需按照当地规定，自行前往社保经办机构办理参保登记手续，按规定的缴费基数和比例缴纳社保费用，缴费基数通常有多个档次可供选择，参保人可根据自身经济状况确定。

　　 二是通过城乡居民社保参保。城乡居民社保主要包括城乡居民基本养老保险和城乡居民基本医疗保险。一般是按年缴费，缴费标准相对较低，适合收入较低或没有稳定收入来源的人群。符合条件的人员可在户籍所在地的社区、村委会等指定地点办理参保登记和缴费手续。

　　 不过，需要注意的是，不同地区的具体政策和办理流程可能会有所差异，建议在参保前向当地社保部门详细咨询了解。

　　 二、不给职工签合同赔多少

　　 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。具体分析如下：

　　 其一，支付期限。用人单位需支付双倍工资的期限最长为11个月，即从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。例如，某职工2023年1月1日入职，若单位一直未签合同，那么从2023年2月1日起至2023年12月31日，单位应支付双倍工资。

　　 其二，视为订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位除了要支付前面11个月的双倍工资外，还应立即与劳动者补订书面劳动合同。

　　 其三，双倍工资的计算基数。一般按照劳动者对应月份的应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及加班加点工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。但不包括用人单位承担的社会保险费用、劳动保护费用等。

　　 三、办理成都市职工个人账户转移需要哪些手续

　　 亲爱的用户你可以把所有必要的材料准备全了，然后亲自去成都市住房公积金管理中心办理内部账户转移的相关手续就行。不过还是要特别提醒您一下，一旦您因工作变动或跟原单位解除劳动合同的话，那么在接下来的30天内，原单位有义务帮助您去这个中心办理住房公积金个人账户转移。

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