变相辞退如何取证

　　变相辞退如何取证？变相辞退取证可从多方面着手：收集书面文件，留意工作环境变化证据，保存沟通记录，关注考勤与绩效记录，获取证人证言，留存薪酬福利变化记录。取证时要保证证据合法、真实、有效，妥善保存原始证据以维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、变相辞退如何取证

　　 变相辞退取证可从以下几方面着手：

　　 1. 收集书面文件：留意公司下达的不合理调岗通知、工作安排变动文件等，这些可能是变相辞退的意图体现。

　　 2. 工作环境变化证据：比如工作地点大幅变动且给员工造成极大不便，或是工作条件恶劣到影响正常工作开展等情况的照片、视频、文字记录。

　　 3. 沟通记录：保存与上级、HR关于工作安排、待遇等方面的聊天记录、邮件等，从中查找是否有暗示或直接表明变相辞退的话语。

　　 4. 考勤与绩效记录：异常的考勤记录，如不合理的加班要求或无故记旷工等；不合理的绩效评估结果及相关反馈，若与实际工作表现严重不符，可能是变相辞退手段。

　　 5. 证人证言：同事若目睹公司有变相辞退员工的行为，其证言可作为证据。

　　 6. 薪酬福利变化：工资减少、福利取消或大幅缩水等情况的记录，如工资条、福利政策变更通知等。

　　 在取证过程中，要确保证据来源合法、真实、有效，妥善保存原始证据，以便在需要时能有力支持自身主张，维护合法权益。

　　 二、厂里辞退会扣钱吗

　　 厂里辞退员工是否扣钱需视具体情况而定。若员工存在严重违反厂规厂纪、给厂方造成重大损失等过错行为，厂方依据合法有效的规章制度辞退员工，不仅无需支付经济补偿，还有权要求员工赔偿因过错导致的损失，这种情况下可能会扣钱。

　　 但如果厂方无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。根据法律规定，厂方需向员工支付赔偿金，且不能随意扣钱。例如，员工不存在过错却被无故辞退，厂方不仅要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，还不能克扣员工工资、奖金、福利等应得收入。

　　 此外，如果厂方因经济性裁员等符合法定程序的原因辞退员工，应依法支付经济补偿，而不是扣钱。总之，厂里辞退员工是否扣钱关键在于辞退原因是否合法合规以及员工是否存在过错等因素。

　　 三、在编的城管辞退吗

　　 在编城管是否会被辞退需视具体情形而定。一般来说，如果存在严重违反单位规章制度的行为，比如严重违纪、失职渎职给单位造成重大损失等，是有可能被辞退的。

　　 若有贪污受贿、滥用职权等违法犯罪行为，必然会面临辞退处理，且要承担相应法律责任。同时，不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任的，也可能被辞退。

　　 此外，若因单位机构改革、缩减编制等合理原因，也可能出现人员辞退情况。但辞退需遵循法定程序，包括通知、说明理由、听取陈述申辩等。若城管认为辞退决定不合理，可通过合法途径维护自身权益，如申请复核、申诉或提起劳动仲裁等，要求单位给出合理说法及相应补偿等。总之，在编城管的辞退有严格条件和程序限制，要综合多方面因素判断其合法性与合理性。

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