一年多没签劳动合同离职怎么赔偿

　　一年多没签劳动合同离职怎么赔偿？用人单位超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，要付双倍工资；一年多没签，从第二个月至满一年前一日支付。离职时劳动者可要求经济补偿。协商赔偿不成，可收集证据投诉或仲裁，不服仲裁结果可起诉维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、一年多没签劳动合同离职怎么赔偿

　　 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。一年多没签劳动合同，从第二个月起至满一年的前一日，用人单位需支付双倍工资。

　　 离职时，劳动者还可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成，可收集工作证、工资条、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。劳动仲裁委将根据双方提供的证据及相关法律法规作出裁决，若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

　　 二、员工身体有病可以解除劳动合同吗

　　 员工身体有病并不必然导致劳动合同的解除。

　　 根据相关法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并依法支付经济补偿。

　　 若员工患病处于医疗期内，用人单位一般不得解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

　　 此外，如果用人单位违法解除与患病员工的劳动合同，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。

　　 总之，员工身体有病时，用人单位解除劳动合同需符合法定条件和程序，否则将面临法律风险。

　　 三、劳动合同不到期离职算违反规定吗

　　 劳动合同未到期离职不一定违反规定。

　　 若劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，则可以解除劳动合同，此情形不违反规定。这是劳动者的法定解除权，目的在于保障劳动者的择业自由等权益。

　　 但如果劳动者没有提前通知用人单位，或者违反了与用人单位签订的保密协议、竞业限制协议等约定，则可能构成违约。比如，违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，给用人单位造成损失的，还应当承担赔偿责任。

　　 此外，如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者有权即时解除劳动合同，无需提前通知，且用人单位需支付经济补偿。

　　 总之，劳动合同未到期离职是否违规要根据具体情况判断，关键在于是否遵循法定程序和相关约定。

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