辞退员工如何合法

　　辞退员工如何合法？辞退员工要合法，需按程序和依据来。员工有过错，单位要有明确合理且公示的制度及证据；不能胜任工作要先培训或调岗；经济性裁员要提前说明情况并报告。还要依法支付补偿，否则可能面临法律风险。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、辞退员工如何合法

　　 辞退员工要合法，需遵循一定程序与依据。首先，若员工存在过错，如严重违反用人单位规章制度，用人单位需有明确且合理的规章制度，且该制度已向员工公示或告知。同时，要有充分证据证明员工的违规行为。其次，若因员工不能胜任工作，用人单位应先对其进行培训或调岗，仍不能胜任的，方可辞退，且需有员工绩效考核等相关证据。再者，经济性裁员时，用人单位要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，向劳动行政部门报告裁员方案等。另外，用人单位应依法支付经济补偿，如符合法定情形，应按工作年限给予相应补偿。总之，辞退员工需严格依据法律法规及单位合法有效的规章制度，按法定程序进行，否则可能面临法律风险。

　　 二、违法辞退如何界定

　　 违法辞退是指用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的行为。具体可从以下方面界定：

　　 其一，用人单位在不符合法定情形下解除劳动合同。比如，劳动者不存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错情形，用人单位却无故将其辞退。

　　 其二，用人单位违反法定程序解除劳动合同。例如，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后就解除合同；未经工会程序就直接解除劳动合同等。

　　 其三，用人单位解除劳动合同的理由不成立。如以虚假的事实作为辞退依据。

　　 其四，用人单位超出法定范围解除劳动合同。像劳动合同期限未届满，又不存在法定解除情形，用人单位却强行解除。

　　 一旦被认定为违法辞退，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　 三、公司辞退怎样维权

　　 公司辞退员工，员工可按以下步骤维权：

　　 首先，确认辞退原因及程序是否合法。若公司无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。

　　 其次，收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知、沟通记录等，以证明劳动关系及辞退事实。

　　 再者，与公司协商解决。可要求公司继续履行劳动合同，或支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　 若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需在规定时效内提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

　　 对仲裁结果不服的，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

　　 员工需注意在整个维权过程中，要遵循法定程序，积极维护自身合法权益。

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