故意辞退合同怎么处理

　　故意辞退合同怎么处理？用人单位故意辞退员工属违法解除劳动合同。员工可要求继续履行合同，也可主张赔偿金，赔偿金是经济补偿标准二倍。要收集相关证据，能协商先协商，协商不成可申请仲裁，对结果不服还能起诉来维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、故意辞退合同怎么处理

　　 用人单位故意辞退员工，属于违法解除劳动合同。员工可采取以下措施：

　　 首先，要求用人单位继续履行劳动合同。若员工有意愿且劳动合同仍具备履行条件，法律支持员工的此项诉求。

　　 其次，主张赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。例如，员工月工资为5000元，工作3年，其经济补偿为3×5000 = 15000元，赔偿金则为15000×2 = 30000元。

　　 再者，员工应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知、同事证言等，以证明劳动关系及用人单位的违法辞退行为。

　　 最后，员工可与用人单位协商解决，协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

　　 二、哺乳期被辞退有补贴吗

　　 哺乳期被辞退通常有相应补贴。

　　 根据法律规定，女职工在哺乳期的，用人单位不得依照无过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。若用人单位违法辞退哺乳期女职工，女职工可要求用人单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。

　　 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者月工资是5000元，工作3年，经济补偿就是3×5000 = 15000元，违法辞退的赔偿金则是15000×2 = 30000元。

　　 女职工还可要求用人单位支付哺乳期的工资等福利待遇。所以，哺乳期被辞退女职工有权维护自身合法权益，要求相应补贴。

　　 三、公司应该如何规避辞退

　　 公司规避辞退风险可从多方面着手。一是规范招聘流程，明确岗位职责与任职要求，确保录用人员符合岗位需求，减少因员工能力不足导致辞退的可能性。二是完善规章制度，清晰界定严重违纪、不胜任工作等情形，且制定要合理合法、经民主程序并公示。三是加强绩效管理，建立科学的考核体系，定期对员工进行考核评估，及时发现问题并给予培训和改进机会，若员工仍未达要求，按规定处理，有充分证据支撑辞退决定。四是注重沟通协商，辞退前与员工坦诚交流，了解其想法，看能否通过调岗、培训等方式解决问题，避免直接辞退引发纠纷。五是做好证据留存，辞退过程中的各类文件、通知、考核记录等都要妥善保存，以备可能的劳动争议仲裁或诉讼之需。六是咨询专业法律意见，涉及复杂情况或重大决策时，向专业律师咨询，确保辞退行为合法合规。

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