公司没按劳动法怎么举报

　　公司没按劳动法怎么举报？公司未按劳动法行事，劳动者可多途径举报。可去当地劳动监察大队现场投诉或拨打电话；也能登录当地人社局官网，在网络投诉平台举报；还可邮寄举报信。举报信息要真实准确，注意保存证据。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、公司没按劳动法怎么举报

　　 公司未按劳动法规定行事，劳动者可通过以下途径举报：

　　 1.向劳动监察部门举报：劳动者可前往当地劳动监察大队现场投诉，需携带本人身份证明、劳动关系证明（如劳动合同、工资条、工作证等）以及公司违法的相关证据材料，填写投诉登记表，详细说明公司违反劳动法的具体情况，如拖欠工资、超时加班等。也能拨打劳动监察投诉电话，按语音提示进行举报。

　　 2.通过网络平台举报：部分地区劳动部门设有专门的网络投诉平台，劳动者可登录当地人力资源和社会保障局官网，在相关投诉板块填写信息并上传证据进行举报。

　　 3.邮寄举报材料：将写清公司违法事实、自身诉求以及相关证据的举报信，邮寄至当地劳动监察部门，在信封上注明“劳动监察举报”字样。

　　 举报时应确保提供的信息真实准确，以便劳动监察部门有效处理。同时，劳动者要注意保存好证据，维护自身合法权益。

　　 二、劳动法员工仲裁怎么补偿

　　 员工申请劳动仲裁的补偿需依据具体情形确定：

　　 1.未签劳动合同：自用工次月起，单位应向员工支付双倍工资，最多支付11个月。

　　 2.拖欠工资：单位需支付拖欠的工资。若逾期不支付，加付赔偿金，标准为应付金额的50%以上100%以下。

　　 3.违法解除合同：单位应按经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

　　 4.加班工资：单位安排加班，应依法支付加班费。工作日加班支付不低于工资150%的报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于200%的报酬；法定休假日加班支付不低于300%的报酬。

　　 5.未休年假：单位应按员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

　　 员工申请仲裁要提供证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以保障自身权益。

　　 三、烟厂违反劳动法怎么举报

　　 若烟厂违反劳动法，可通过以下途径举报：

　　 1.向劳动监察部门举报：劳动者可前往当地劳动监察大队办公地点进行现场举报，需携带能证明与烟厂存在劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以及烟厂违反劳动法的相关证据，如加班记录、未支付工资凭证等。也可拨打劳动监察部门投诉举报电话，清晰准确地说明烟厂违法情况。

　　 2.通过网络平台举报：部分地区劳动部门设有专门的网络投诉举报平台，劳动者可登录该平台，按指引填写举报信息。填写时应确保内容详细、客观，提供烟厂名称、地址、违法事实等信息。

　　 3.邮寄举报材料：将写清烟厂违法事实及自身诉求的举报信，附上相关证据材料，邮寄至当地劳动监察部门。注意在信封上注明“劳动违法举报”字样。

　　 举报时应确保提供的信息真实准确，以助相关部门有效处理。同时，劳动者也可考虑先与烟厂协商解决，协商不成再选择举报途径。

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