劳动法因病辞退怎么处理

　　劳动法因病辞退怎么处理？劳动者因病被辞退分情况处理。法定医疗期内被辞退，单位违法，劳动者可要求继续履约或获二倍赔偿；医疗期满不能工作，单位提前通知或付代通知金可解约并支付补偿。也可协商，协商不成可投诉、仲裁或起诉。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动法因病辞退怎么处理

　　 劳动者因病被辞退，需根据具体情形处理：

　　 1.若在法定医疗期内被辞退，单位属于违法解除劳动合同。劳动者可要求单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

　　 2.医疗期满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。

　　 3.劳动者可与单位协商解决辞退问题。协商不成，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、医疗证明、辞退通知等，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。

　　 二、劳动法违规辞退怎么赔偿

　　 根据劳动法，用人单位违规辞退员工需给予赔偿。赔偿标准如下：

　　 1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 2.若用人单位违规辞退，应按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　 举例说明，员工在单位工作了3年8个月，月平均工资5000元。正常经济补偿是4个月工资即20000元，因违规辞退，需支付赔偿金40000元。

　　 劳动者可先与单位协商赔偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿金。申请仲裁应在规定时效内进行，准备好能证明劳动关系、工资水平、辞退事实等相关证据，以保障自身合法权益。

　　 三、劳动法辞退不赔偿怎么办

　　 当遭遇劳动法辞退不赔偿的情况，可通过以下途径解决：

　　 首先，与用人单位协商。直接与单位沟通，明确指出其辞退行为违反劳动法规定，要求按照法律规定支付相应赔偿。协商过程中要注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等。

　　 其次，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系和辞退事实的材料，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若发现其存在违法行为，会责令改正。

　　 最后，申请劳动仲裁。若劳动监察部门处理后仍未解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会根据事实和法律规定进行裁决。若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

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