工伤没赔偿可以解除劳动合同吗

　　工伤没赔偿可以解除劳动合同吗？工伤未获赔偿时劳动者可解除劳动合同，用人单位有支付工伤保险待遇义务，劳动者解除合同一般不影响主张权益，但要遵循法定程序，不同地区规定有别，劳动者应及时协商，协商不成通过法律途径解决，解除前可咨询律师。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、工伤没赔偿可以解除劳动合同吗

　　 工伤未获赔偿时，劳动者通常可以解除劳动合同。

　　 根据相关法律规定，用人单位有依法支付工伤保险待遇的义务。若工伤后用人单位未履行该义务，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。在此情况下，劳动者解除劳动合同，一般不影响其主张工伤赔偿等权益。

　　 不过，劳动者解除劳动合同需遵循法定程序，比如提前通知用人单位等。并且，即便解除劳动合同，用人单位仍需依法支付一次性伤残就业补助金等相关工伤赔偿费用。

　　 但需注意，不同地区的具体规定和操作流程可能存在差异。在实践中，劳动者应及时与用人单位沟通协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。在解除劳动合同前，建议咨询专业律师，了解自身权益及解除合同的后果，以确保自身合法权益得到最大程度的保障，避免因不当解除导致权益受损。

　　 二、未签劳动合同拖欠工资怎么赔偿

　　 未签劳动合同且存在拖欠工资的情况，劳动者可主张多项赔偿。

　　 首先，关于未签劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。例如，工作五个月，就可主张四个月二倍工资。

　　 其次，对于拖欠工资，用人单位应足额支付工资。若逾期不支付，需加付赔偿金，标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。

　　 劳动者维权时，可先与用人单位协商，要求支付工资及未签合同的二倍工资等赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。仲裁时，需提供能证明劳动关系及工资数额等相关证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。经仲裁裁决后，用人单位仍不履行的，可向法院申请强制执行。

　　 三、单位不签劳动合同赔偿金怎么算

　　 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　 计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。二倍工资的计算基数为劳动者正常出勤月工资的70%，但不得低于当地最低工资标准。

　　 例如，劳动者月工资为5000元，用人单位自用工之日起超过一个月未签订劳动合同，那么从第二个月开始，用人单位应每月支付二倍工资，即5000×2 = 10000元。

　　 需注意，申请劳动仲裁要求支付未签劳动合同赔偿金有时效限制，一般从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提出。同时，劳动者应积极收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以便维护自身合法权益。

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