劳动争议仲裁找哪个单位

　　劳动争议仲裁找哪个单位？劳动争议仲裁要找当地仲裁委员会，它由劳动行政、工会和企业代表组成，负责处理争议。劳动者与用人单位发生争议，可向合同履行地或单位所在地仲裁委申请，申请时要提交书面申请及副本，仲裁委五日内决定是否受理并审理裁决。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动争议仲裁找哪个单位

　　 劳动争议仲裁需找当地的劳动争议仲裁委员会。

　　 劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。其职责是负责处理劳动争议案件，依法维护劳动者和用人单位的合法权益。

　　 劳动者与用人单位发生劳动争议后，可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁，则由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。

　　 在申请劳动仲裁时，需提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等事项。劳动争议仲裁委员会会在收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。受理后，会按照法定程序进行审理并作出裁决。

　　 二、劳动争议是不是仲裁优先

　　 劳动争议仲裁是劳动争议处理的重要前置程序。

　　 一般情况下，劳动争议发生后，当事人需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是因为仲裁具有专业性、高效性等特点。通过仲裁，能迅速对劳动争议进行审理和裁决，节省时间和成本。

　　 在仲裁程序中，仲裁机构依据相关法律法规和事实进行判断。若当事人对仲裁裁决不服，才可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。这样的程序设置有助于合理分流劳动争议案件，使大部分争议能在仲裁阶段得到妥善解决，提高劳动争议处理的整体效率，保障劳动关系的和谐稳定。所以，劳动争议通常是仲裁优先，这是劳动争议处理的法定程序要求，有利于及时、有效地化解劳动纠纷。

　　 三、劳动争议找哪个部门解决

　　 劳动争议可通过多种途径解决。一般而言，首先可向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会等。若调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会负责处理各类劳动纠纷，其裁决具有权威性。

　　 若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。法院会依据相关法律法规对劳动争议案件进行审理并作出判决。

　　 此外，劳动监察部门也可介入处理部分劳动争议问题，比如用人单位存在违反劳动保障法律法规的行为时，劳动监察部门有权依法查处。

　　 在选择解决部门时，要根据具体争议情况来确定。若希望通过较为温和、快捷的方式解决，可先尝试调解；若需要专业仲裁机构判定是非责任，则选择劳动争议仲裁委员会；而当其他途径无法有效解决问题时，向法院提起诉讼是最终的保障。

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