实习期签合同吗

　　实习期签合同吗？实习期是否签合同要分情况。在校学生实习一般签实习协议，因不具备劳动者主体资格，双方非劳动关系；毕业后进入单位实习通常签劳动合同并约定试用期。判断关键在于实习人员身份，不同身份规定不同。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、实习期签合同吗

　　 实习期是否签合同，需要分情况来看：

　　 一是在校学生的实习。对于尚未毕业的在校学生到用人单位实习，一般不签订劳动合同，而是签订实习协议。实习协议主要用于明确实习学生与实习单位之间的权利和义务，比如实习的内容、时间、报酬、保密义务等。这是因为在校学生不具备劳动法意义上的劳动者主体资格，双方不属于劳动关系。

　　 二是毕业后进入单位的实习期。这种情况下，通常是要签订劳动合同的。一般会约定试用期，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同会对双方的权利义务、工作内容、劳动报酬、社会保险、劳动保护等诸多方面作出详细规定，以保障双方的合法权益。

　　 总之，判断实习期是否签合同，关键在于实习人员的身份，不同身份适用不同的规定和协议。

　　 二、实习期能去法院起诉吗

　　 一般情况下，实习期的公民是可以去法院起诉的。只要符合起诉的法定条件，即有明确的被告、具体的诉讼请求和事实、理由，属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖，就可以向法院提起诉讼。

　　 然而，在某些特殊情况下，可能会受到一些限制。比如，如果是涉及到一些特定领域的诉讼，可能需要具备相应的专业知识或资格。或者在某些劳动争议案件中，如果是因实习期相关权益受到侵害而起诉，可能需要先经过劳动仲裁等前置程序。

　　 总之，实习期的人有起诉的权利，但在具体操作中要根据案件的具体情况和法律规定来确定是否能够顺利进行起诉。如果对起诉的具体事宜存在疑问，建议咨询专业的法律人士或向当地法院的立案庭进行咨询。

　　 三、实习合同能否随时解约

　　 实习合同能否随时解约，需根据具体情况判断：

　　 一是看实习合同的约定。若实习合同中明确约定了双方可随时解约的情形，且当前情况符合约定条件，那么双方可以随时解约。比如约定在实习单位出现重大经营调整等特定情况下，双方可解除合同，当该情况发生时，就可解约。

　　 二是看法律规定。一般来说，实习关系不同于劳动关系，不受《劳动合同法》的严格约束。如果实习人员存在严重违反实习单位规章制度、给实习单位造成重大损害等情形，实习单位可以解除实习合同。反之，若实习单位未按照约定为实习人员提供实习条件、存在侵害实习人员合法权益等情况，实习人员也有权解除实习合同。

　　 三是若不存在上述约定或法定情形，一般不能随意解约。随意解约可能构成违约，违约方需承担相应的违约责任，比如赔偿对方因此遭受的损失等。

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