拖欠1个月工资违法吗

　　拖欠1个月工资违法吗？拖欠1个月工资是违法行为。工资应按月以货币形式支付，不得克扣或无故拖欠。劳动者权益受侵害，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对仲裁不服还能起诉，要积极采取措施纠正单位拖欠行为。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、拖欠1个月工资违法吗

　　 拖欠1个月工资属于违法行为。

　　 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位拖欠工资的行为，违反了劳动合同法等相关法律法规。

　　 劳动者有权通过合法途径维护自身权益。可以先与用人单位协商，要求其支付拖欠的工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付。用人单位逾期不支付的，劳动监察部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及相应赔偿。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。总之，用人单位拖欠1个月工资的行为侵犯了劳动者的合法权益，劳动者应积极采取措施予以纠正。

　　 二、拖欠多少工资可以判刑

　　 一般情况下，单纯的拖欠工资不构成犯罪，不会被判刑。但如果以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。

　　 根据相关司法解释，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，应当认定为“数额较大”。

　　 一旦构成拒不支付劳动报酬罪，可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

　　 三、工资拖欠属于什么纠纷

　　 工资拖欠属于劳动纠纷。

　　 劳动者与用人单位之间因工资支付产生的争议，是典型的劳动争议范畴。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位有义务按时足额支付。若出现工资拖欠情况，劳动者可通过多种途径解决。

　　 首先，可与用人单位进行协商，要求其支付拖欠工资。协商是较为便捷的解决方式，能快速化解矛盾。

　　 其次，若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，责令其支付拖欠工资，并可对其违法行为予以处罚。

　　 再者，还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有终局性，对双方均有约束力。

　　 最后，若对仲裁结果不服，在规定期限内，劳动者可向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，确保工资得到及时足额支付。

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