违纪辞退工资怎么发

　　违纪辞退工资怎么发？违纪辞退时工资发放依具体情况定。因严重违纪被辞退，单位通常不支付经济补偿。工资按合同和出勤结算，加班工资等符合规定的也应核算支付。辞退手续办完后合理时间内结算支付工资，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、违纪辞退工资怎么发

　　 违纪辞退情形下工资发放问题需依具体情况而定。若劳动者因严重违纪被辞退，用人单位通常无需支付经济补偿。

　　 工资发放方面，应按照劳动合同约定及实际出勤情况结算。正常出勤的工作日，用人单位需足额支付相应工资。对于加班工资等其他报酬，若有符合法律规定的加班事实，也应一并核算支付。

　　 一般而言，在辞退手续办理完毕后的合理时间内，用人单位应完成工资结算并支付给劳动者。若劳动者认为用人单位在工资发放上存在不合理之处，可与用人单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求用人单位依法支付应得工资及相关补偿。

　　 二、通报辞退工资怎么发

　　 被通报辞退后，工资通常应按照正常的工资结算周期和方式发放。

　　 一般情况下，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这意味着在通报辞退决定作出后，应尽快核算并支付相应工资。

　　 若劳动者已提供正常劳动，用人单位需按照劳动合同约定的工资标准支付工资。对于加班工资等其他应得报酬，也应一并准确核算支付。

　　 工资支付的时间和方式通常在劳动合同中有明确约定。若未约定，一般应在解除劳动关系时支付。如遇特殊情况，双方可协商确定支付时间，但最长不得超过法律规定的合理期限。

　　 如果用人单位未按时足额发放工资，劳动者有权通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等，要求用人单位支付工资及可能产生的赔偿金等。

　　 三、辞退员工如何发工资

　　 辞退员工时工资应按照以下方式发放：首先，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清员工工资。工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后七日；工资支付周期超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的十五日。

　　 若用人单位有拖欠工资情形，劳动行政部门将责令其限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　 用人单位与员工依法解除或终止劳动合同的，应当在劳动合同解除或终止时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。员工应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照有关规定应当向员工支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

　　 以上是关于违纪辞退工资怎么发的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！