2个月未签劳动合同怎么赔偿

　　2个月未签劳动合同怎么赔偿？用人单位用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，应支付二倍工资。2个月未签，可主张第二个月至签合同前一日的双倍工资。计算以应得工资为基数，主张有仲裁时效，要及时收集证据，协商不成可申请仲裁维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、2个月未签劳动合同怎么赔偿

　　 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　 具体到2个月未签劳动合同的情况，劳动者可以主张从第二个月起至实际签订劳动合同前一日止的双倍工资赔偿。例如，月工资为5000元，工作2个月未签合同，那么可以主张的双倍工资赔偿就是5000元。

　　 计算双倍工资时，以应得工资为基数，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

　　 需要注意的是，主张双倍工资赔偿有一定仲裁时效限制。一般是从劳动关系终止之日起一年内提出。劳动者应及时收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，以便通过合法途径维护自身权益。若与用人单位协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付相应的双倍工资赔偿。

　　 二、不续签劳动合同赔偿金怎么算

　　 根据《劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。

　　 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，劳动者在单位工作3年，月工资为5000元，那么用人单位应支付的赔偿金为3×5000 = 15000元。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按相应标准计算。

　　 三、劳动合同未满解除需要赔偿吗

　　 劳动合同未满而解除，是否需要赔偿需视具体情形而定。

　　 若用人单位无正当理由单方面解除劳动合同，属于违法解除，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 若因劳动者存在过错，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位解除劳动合同无需赔偿。

　　 若双方协商一致解除劳动合同，用人单位需根据劳动者工作年限支付经济补偿。

　　 此外，若用人单位因经济性裁员等法定情形解除劳动合同，也需支付经济补偿。总之，劳动合同未满解除是否赔偿关键在于解除的原因是否符合法律规定。

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