劳动合同一年中途可以辞职吗

　　劳动合同一年中途可以辞职吗？劳动合同一年期限内劳动者可辞职。提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知即可解除，无需单位同意。单位有法定过错时劳动者可随时解除并获补偿。经济补偿按工作年限计算，辞职方式及补偿依具体情况依法确定。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动合同一年中途可以辞职吗

　　 劳动合同期限为一年，劳动者中途可以辞职。

　　 劳动者享有自主择业权，依据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　 若采取提前通知的方式辞职，到了规定时间，劳动合同即解除，无需用人单位同意。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者可随时解除劳动合同，还可要求用人单位支付经济补偿。

　　 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 所以，劳动合同一年中途，劳动者可以辞职，辞职方式及是否能获经济补偿需根据具体情况依法确定。

　　 二、签了劳动合同中途离职怎么算

　　 签了劳动合同中途离职，需根据具体情况确定相关权益和责任。

　　 若员工提前通知用人单位离职：

　　 一般需提前三十日以书面形式通知用人单位。在试用期内提前三日通知用人单位，期满后即可离职。这种情况下，员工应按照法律规定或合同约定办理工作交接等手续。

　　 若用人单位存在过错导致员工离职：

　　 如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，员工可随时解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 若员工违法离职：

　　 给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。用人单位可通过合法途径要求员工赔偿相应损失。 总之，签了劳动合同中途离职，要依据法律规定和合同约定，结合具体情形来确定双方的权利义务。

　　 三、被迫离职属于解除劳动合同吗

　　 被迫离职属于解除劳动合同。被迫离职是指劳动者因用人单位存在特定违法行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，而不得不主动提出离职。

　　 根据法律规定，这种情况下解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 劳动者以被迫离职为由解除劳动合同，应注意收集相关证据，如用人单位违法的事实、自己曾向用人单位提出异议等证据，以便在后续可能的劳动纠纷中维护自身合法权益。

　　 总之，被迫离职构成了劳动合同的解除，劳动者有权依法获得相应补偿，同时要妥善保存证据以保障自身权益。

　　 以上是关于劳动合同一年中途可以辞职吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。